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国内(nèi )上市企业(🛄)(yè )的人才(✳)(cái )需(😥)求占比位居第二，上市(🐔)企(qǐ )业具(👗)备较(🎒)(jiào )强的资(zī )源调配能(🐺)力和市(shì(💂) )场影响力来布局新业务、(♊)组(zǔ )建新团队(duì )，用新(🤷)(xīn )型人才来助(⚪)力企(qǐ )业在资本市场(🚓)上获得更(🦁)好的(⏰)(de )发展。

借(jiè )此契机(jī )，中(💋)高端人才(📭)职业发展平台猎聘推出(chū(🔌) )《2019年中(zhōng )国(💽)5G人才需(xū )求大数(shù )据报告(😷)》，帮助大众了解5G人才的(🐥)特点(diǎn )，同(💊)时(shí(🐫) )也展示5G人(rén )才需求(qiú(😔) )状况，为用(📴)人方(🎷)、求职方提(tí )供实用(🖐)的(de )决策依(💡)(yī )据，也为相关领(lǐng )域的人(🎍)才提供研究参考。

5G是(shì(👿) )目前电子(❕)(zǐ )通(🍹)信技(jì )术的升级，目前(🕗)(qián )引领最(🏯)新5G技(🦎)术的公司主要集(jí )中(🙉)在电子(zǐ(🏸) )通信领(lǐng )域，如华为、中兴(🌀)及国内三大移动运营商。

不同性质(zhì(📒) )的企业(yè )对5G人才都有(🌰)不同程度(🆕)的需(❤)求，其中私(sī )企人才(cá(🚳)i )需求最多(🧟)(duō )，达52.67%；其次是国内上市企(📛)业，为21.87%，外企(😗)为13.59%，国企只(zhī )占到了3.66%。

5G领域人(📆)(rén )才呈现高薪的特点(🆑)，与该行(há(🙉)ng )业人(💩)才的(de )稀缺性(xìng )相关，因(🍘)此该领(lǐ(🧔)ng )域的(🏊)企业也愿不惜重金招(🎀)揽(lǎn )人才(🐽)。

2013年(nián )，我国(guó )工信部、发改(⛏)委和科技部联合推动成立了IMT-2020(5G)推(tuī )进(🎻)组，统(tǒng )一组织(zhī )运营(🔧)商和设备(🌋)厂商(🌒)，全面推进5G研发、国际(📿)合(hé )作和(🦁)融合(hé )创新发(fā )展。

5G也成为(🥣)2019年地方两(🗝)会工作(zuò )计划中的(de )高频词(🐏)(cí )。

全球移动通信(xìn )系(🛋)统协会预(🚭)测，到(🐸)2025年全球5G连(lián )接数量将(🛸)(jiāng )达14亿个(🤪)(gè )，未(🍀)来15年间，5G将(jiāng )为全球经(🙊)济增加2.2万(🐋)亿美元产(chǎn )值。

从5G人(rén )才年(🕑)薪(xīn )分布来看，平均年薪在15-30万之间的(🏠)人才占比较(jiào )多，为40.62%，

全(🦓)球移(yí )动(😡)通信(👥)系统协会预测，到2025年全(🕰)球5G连接(jiē(🤴) )数量将(jiāng )达14亿个，未来15年(niá(😣)n )间，5G将为全(🐲)球经济增加2.2万亿(yì )美元产(👇)值(zhí )。