值得一(yī )提的是，推(🥃)进(✴)女(nǚ(🏂) )职工专项集体合(hé )同签(➗)约、履(🎐)约，每年都是女职工(gōng )维(👬)权行动(🔄)月活动(dòng )的重点内容之(🌛)一。
女(nǚ(🅰) )职工专项集体合(hé )同工作是工(❇)会(🐺)女(nǚ )职工组织依法维(wéi )护女(😁)职(🈴)工合(🍘)法权(quán )益和特殊利益的(✝)(de )重要载(🐊)体。
”邹(zōu )宏达的家人说，多(💶)年来，送(🖇)灯的(de )日子和时间不会变，这是老(🤚)邹给自己(jǐ )定下的规矩。
今(jīn )年(🕜)春(🖖)节，有(🎁)5个村(cūn )子的“灯头”都(dōu )向(🚤)邹宏达(🥂)订制花(huā )灯。
“企业不得(dé(🛅) )因女职(🔇)工怀孕、生育、哺乳降(🎏)低其工(🚩)(gōng )资、予以辞退、与其解除劳(👮)动(🤲)或(huò )者聘用合同”“女职工比较(🏥)多(🌉)的(de )用(🐴)人单位应当根(gēn )据女职(⤵)工的需(⏱)要(yào )，建立女职工卫(wèi )生(🐤)室、孕(👨)妇休息室、哺乳室等设施”……(📅)一份份女职(zhí )工专项集体合同(🈶)(tó(📞)ng )的签订，意味着(zhe )女职工的特殊(♉)利(lì )益(🔥)进一步有了保(bǎo )障。
包括(🍒)相关制(🐌)(zhì )度机制不健全、不同(🍆)程度存(✖)在就业性(xìng )别歧视、缺乏支(zhī(🕗) )持(⛎)职工平衡工作(zuò )与家庭责任(➿)的(🚃)措(cuò(👱) )施，等等。
——15个省(区、市(📣))制定(dì(👽)ng )了管理办法，统(tǒng )一标识(🌒)和色调(✍)，统一配备设施、配送物送、专(🥞)人管理(lǐ )。
“‘背奶妈妈(mā )’们不(🏄)用(🥃)再躲进(jìn )单位厕所里挤奶(nǎ(😟)i )了(🛤)！”2014年，全(🎳)总(zǒng )女职工委员会在(zà(💅)i )全国启(⏳)动了“爱(ài )心妈咪小屋”建(🛎)(jiàn )设工(🦖)作，为女职工提(tí )供哺乳期特殊(☕)劳(láo )动保护。
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她(📛)被自己烦到不行，万千愁绪不(🗝)如放个(🚸)屁，一了(♌)百了。