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—(🚷)—积极推动性别歧视(🎵)问题调查处理。

结(✈)合维权行动月主(🤛)题，各级(🙆)工会女职工组织还主(👵)动加强了与地方(🚾)人大和政府有关(🅱)部门的(🚪)联系配合，以非公中小(😥)微企业为重点，联(⛸)合开展监督检查(🤾)，对违反(🕺)《女职工劳动(dòng )保护(hù(🙏) )特别(bié )规定(dìng )》、(🗜)侵(qīn )害(hài )女(nǚ )职(🌾)(zhí )工(gō(🛩)ng )权(quá(🦏)n )益(yì )的(de )用人(rén )单(🗺)位(wèi )提出(chū )督促(🧀)(cù )整改(🐬)(gǎi )意见(jiàn )。

5年间，在各级(😵)工会女职工组织(🕑)的不懈努力下，工(⭕)会女职(🕯)工工作形成了八个响(⚫)亮品牌：促进性(🎱)别平等、女职工(🐜)专项集(💉)体合同、女职工休息(💉)哺乳室建设、女(🌌)职工维权行动月(🗜)活动、(🤨)女职工提升素质建功(🎃)立业工程、职工(🌇)子女(nǚ )托管(guǎn )服(🐷)务(wù )、(🖤)“女职(zhí )工关(guān )爱(ài )行(🌲)(háng )动(dòng )”和(hé )家(jiā(🔕) )庭文(wén )明建(jiàn )设。

针对(duì )这些(✒)(xiē )问题(tí )，全总女(🎥)职工委员会将调(🕯)研成果(🤓)转化为指导手册，为用(🚽)人单位落实法律(⚓)法规规定、工会(🤺)组织开(🐁)展促进工作场所性别(🏆)平等工作提供具(🛠)体的帮助和指导(🌉)。

一方面(🥋)，推动将“企业签订女职(💨)工专项集体合同(🗃)”纳入《劳动合同法(🌂)(fǎ )》予(yǔ(🖍) )以明(míng )确规(guī )定。

关注(🔥)(zhù )女(nǚ )职(zhí )工(gō(🕦)ng )需(xū )求(qiú )，各地(dì )工会(huì )加大(🖍)(dà )了规(guī )范运(yù(🏃)n )作，打造(zào )品质小(🦕)屋：