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同时，各级工会(🐻)女职(🕎)工组织紧紧抓住各地(🤛)方工(🌀)会集体协商春季要约(🔵)行(há(🚦)ng )动的时(shí )机，以(yǐ )中小(📝)非(fē(📦)i )公企业(yè )和女职工相(🏘)(xiàng )对集中(zhōng )的行业(yè )为重(🍲)点(diǎn )，对未签订女职工专项(🥜)集体合同(🛏)企业、合同到期(⚪)未续约、(💐)履约不到位企业集中(zhōng )开(🔽)展要(yào )约和履(lǚ )约监(🐧)督(dū(😈) )行动，着力推动协(xié )商(🤷)、签(💒)(qiān )约、履(lǚ )约程序(xù(🛄) )制度(🍲)化(huà )、规范化，推动女(📺)职工(🙎)专项集体提质增效。

包(🗡)括相(⛅)关制度机制不健全、(👷)不同(☔)程(chéng )度存在(zài )就业性(🚒)(xìng )别歧视(shì )、缺乏(fá )支持(🔮)职工平(píng )衡工作(zuò )与家庭(🚻)(tíng )责任的(🍭)(de )措施，等等。

品牌4：(📜)女职工维(❗)权行动月

值得一提的是，推(🦓)进女职工专项集体合(🦆)(hé )同(💏)签约(yuē )、履约(yuē )，每年(👗)(nián )都(🔔)是女(nǚ )职工维权行(há(📁)ng )动月(🚵)活(huó )动的重(chóng )点内容(🕵)(róng )之(🏳)一。

在长期实践中，各级(🏜)工会(🐓)女职工组织还结合女(😎)职工(😔)自身特点和发展需求(🎈)，充分(fèn )利用工(gōng )会女职(zhí(🍅) )工培训(xùn )示范学(xué )校、女(👎)职工(gōng )周(💟)末学(xué )校、女(nǚ(🚰) )农民工(gō(🚺)ng )夜校等，广泛开展女职工技(⬛)能培训、文化普及，引(🔍)导女(🐪)职工学习新知识、掌(🤩)握(wò(🥔) )新技能(néng )、增强(qiáng )新(🎟)本领(🗝)(lǐng )。

——山西、安徽(huī(📝) )、贵(🌕)州(zhōu )等地专(zhuān )门出台(🐔)(tái )了(🍘)资金(jīn )管理办法，山东(😦)、湖(🚝)南等地广泛开展建设(🍶)规范化检查，对未能达标的(🚞)限时整改(gǎi )或取消(xiāo )资格(🗳)。

“全总(zǒng )连(🎉)续四(sì )年组织开展(zhǎn )女职(🚦)工(gōng )维权行(háng )动月活(huó )动(🖖)，各地广泛开展了普法(🆖)宣传(🐉)、集中要约、监督检(🍆)查等(⌛)形式多样的维权活动(➰)”“总结(🐕)(jié )发布维(wéi )护女职(zhí(⏳) )工权(💱)益(yì )优秀案例，建立健(💠)(jiàn )全(🎦)‘一(yī )函两书(shū )’制(⚾)度(dù(⏯) )及女职工法律援助工(🗽)作机制”“编写制定了《促进工(🗡)作场所性(🍁)别平等指导手册(🍙)(cè )》，明(míng )示(🎬)用人(rén )单位应(yīng )建立的(de )制(🍲)度机制、工会组(zǔ )织应发(💊)(fā )挥的监(jiān )督作用”“多(🕢)层次(✈)多渠道开展女职工业(💉)务技(💿)能培训、科学文化普(🐘)及，组(🛐)织动员(yuán )女职工(gōng )积(🕐)极参(🌚)(cān )与劳动(dòng )和技能(né(🔇)ng )竞赛(😈)，深化(huà )女职工(gōng )技术(🚠)创(chuàng )新活动(dòng )”“通过大讲堂(🍵)、‘写家书·传亲情’、(🔅)‘书香三(🤕)八’读书活动，培(🏿)育好家风(🍅)”……

——造(zào )就“三(sān )型”女(🥉)(nǚ )职工队伍

——贯彻(chè )男(⚫)女平(píng )等基本(běn )国策(😿)的(de )工(🔨)会行动