那山那海

——积(🕜)极推(🖥)动(dòng )性别歧视(🕳)问题(🏯)调查处理(lǐ )。

全(🤼)总先(⛰)后制发关于(yú(🌳) )推进(🚽)女职工专项集(🖥)体合(🐝)(hé )同工作的相(👇)关意(😇)见，明确提出“基本实(🤗)现在(zài )已建工会企(🏉)业中女职(zhí )工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆(fù )盖”。

”邹宏达的家(jiā )人说，多年来，送灯的(de )日子和(✴)时间不会变，这(🔩)是老(🎶)邹给自己定下(👑)的(de )规(🧡)矩。

为了确保女(🏁)职(zhí(🏑) )工哺乳室建设(🔳)稳步(🖲)推进(jìn )，各级工(🏽)会女(🚞)职工组(zǔ )织积(Ⓜ)极推(🍾)动将女职工哺(🍗)(bǔ )乳(😍)时间、孕妇休息室(📕)(shì )、女职工哺乳室(🤢)建设等国家政策规(🕔)定纳入用(yòng )人单位女职工劳动保护工作制度、女职工权(quán )益保护专项集体合同(tó(😠)ng )以及和谐劳动关系(🎻)建设(shè )、模范(🤛)职工(🌴)之家建设(shè )的(📯)重要(🎮)内容。

——纳入(🤹)(rù )全(🕸)会工作，推动女(🚾)职(zhí(🤷) )工专项集体合(🐉)同工(🎎)作纳(nà )入全会(⭕)集体(🍆)协商签订(dìng )集(🔓)体合(🗂)同工作同步推进(jì(🚼)n )。

于是，他连日连夜(yè(🏸) )赶工，精心制作，及时(🧡)完成所有花灯的制作(zuò )。

——撑起女职工权(quán )益“保护伞”

包括相关(guān )制度机制不健全(🚇)、不(bú )同程度存在(🛫)就业性别歧(qí(🤣) )视、(🍲)缺乏支持职工(🈚)平(pí(💎)ng )衡工作与家庭(🎗)责任(👂)的措(cuò )施，等等(😛)。

各级(🍫)工会(huì )女职工(🛋)组织(💓)探索创新了(le )“互(🚘)联网(❄)+”的普法宣(xuān )传(💠)方式(🌁)，通过发放法律(lǜ )法(⏹)规书籍资料、制作(🐶)(zuò )宣传板报、开展线上线下互动融合等活动，广泛宣传国家和地方(fāng )女职工权益保护法律法(fǎ )规，推动(👴)普法宣传工(gōng )作进(🔜)企业、进车间(😟)、进(🔺)(jìn )班组。