求欲满屋

为(wéi )了确(🚱)保(bǎ(🧘)o )女职工(😏)(gōng )哺(🧓)乳室(shì(⚓) )建设(⛔)稳(wěn )步(📜)推进(🙀)(jìn )，各级(💩)工会(🚷)女职工(gōng )组(🔜)织积(jī )极推(🙁)动(dòng )将女职(💷)工哺(🌝)乳时间(🙇)、孕(🔺)妇休息(🦅)室、女职工(🤵)哺乳室建设(❇)(shè )等国家政策规定纳(nà )入用人(rén )单位女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )工作制(zhì )度、女(nǚ )职工权益保护专项(xiàng )集体合(hé )同以及和谐劳动关系建设、模范(🍢)职工之家建(🏡)设的(❤)重要内(🌽)容。

值(🚔)得关注(🎤)的是(⚪)，各(gè )级(🤼)工会(🕐)(huì )女职(🍢)工(gō(🔶)ng )组织积(jī )极(🐈)参与(yǔ )侵害(🔒)女(nǚ )职工权(🤷)益案(👧)件的调(💸)(diào )查(🏳)处理(lǐ(🏌) )，及时反映女(🎦)职工利益诉(🎴)求，依法维护女职工合法权益和特(tè )殊利益。

针对这些(xiē )问题，全总女(nǚ )职工委(wěi )员会将(jiāng )调研成(chéng )果转化(huà )为指导手册，为用(yòng )人单位(wèi )落实法律法规规定、(🦂)工会(📝)组织开(😉)展促(🥍)进工作(🥝)场所(📃)性别平(🆗)等工(🤥)(gōng )作提(🐲)供具(😘)体的帮助(zhù(⛴) )和指导(dǎo )。

组(🌬)织(zhī )女职工(🦁)(gōng )积(🌵)极参(cā(💴)n )与“当(🦇)(dāng )好主(👜)人翁、建功(🍇)新(xīn )时代”“践(👷)行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛，探(tàn )索网上练兵和网上(shàng )技能比(bǐ )武新形(xíng )式，广(guǎng )泛开展(zhǎn )女职工(gōng )岗位练(liàn )兵、技术比武、技(jì )能竞(🕌)赛(sà(🧔)i )、发明(🌻)创造(⌛)及合理(🕓)化建(🚠)议等活(🕕)动，引(🍤)导女职(🚋)工投(🥗)身大众创业(⏯)(yè )、万众创(🔴)新的时代(dà(👕)i )浪潮(🎎)；积极(🎳)培(pé(🐭)i )育女职(🍗)(zhí )工创新(xī(🍑)n )工作室(shì )、(🚳)创新班组、创新(xīn )团队，搭建女职工技术创新成果展示平台，发挥女劳模、女高级技(jì )能人才引领示范作(zuò )用，带(dài )动广大(dà )女职工(gōng )在改革(gé )发展稳(wěn )定第(➰)一线创新创(🤜)优建(🐴)功立(lì(🥓) )业。

针(🏷)(zhēn )对这(🎇)些问(💾)题，全总(🤛)女职(🚩)工委员会将(♐)调研成果转(👽)化为指导手(🌕)册，为用人单(🤧)位落(💄)实(shí )法(♑)律法(fǎ )规规(💿)定(dìng )、工会(🥠)(huì )组织开(kāi )展促进(jìn )工作场所性别平等(děng )工作提(tí )供具体的帮助和指导。

由此也呈现出一幅近年来全总女职工(gōng )委员会开展提素建(jiàn )功工作(zuò )的地方(fāng )“画(😖)卷(juàn )”。

“企业不(🥈)(bú )得(⛎)因女职(🤰)工怀(⤵)孕、生(🥛)育、(⛎)哺乳降(⏪)(jiàng )低(🛺)其工资、予(⏪)以辞退、与(🔣)其解除劳动(🕤)或者聘用合(🎎)同”“女(🏺)职工比(🌕)较多的用人(😤)单(dān )位应当(👞)(dāng )根据女(nǚ )职工的(de )需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇(fù )休息室(shì )、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体合同的签订，意味着女职工的特(tè )殊利益(yì )进一(🤸)步(bù )有了保(➖)(bǎo )障(🎸)。

——完(🍝)善(shà(❇)n )制度保(🐫)障。

各(💛)级工会(🔳)女职(🤪)(zhí )工组织(zhī(🔀) )探索创新了(🚋)“互联网+”的普(💥)法宣传方式(🔷)，通过(🎳)发放法(🌯)(fǎ )律(🗼)法规书(😎)籍资料、制(🔺)作宣(xuān )传板报(bào )、开展(zhǎn )线上线(xiàn )下互动(dòng )融合等(děng )活动，广泛宣传国(guó )家和地(dì )方女职工权益保护法律法规，推动普法宣传工作进企业、进(jìn )车间、进班(📭)组。