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品(🥜)(pǐn )牌2：女职(✍)工专项(xiàng )集(jí )体合(🗒)同

“全总连续(🔀)四年组织开展女职(🕊)工维权行动(😽)月活(huó )动(dòng )，各(📰)(gè )地(dì )广(guǎng )泛(fà(🌺)n )开展了普法宣(🎿)传、集中要(🏯)约、(👉)监督检查等形(⚽)式多样的维(💗)(wéi )权活动”“总结(jié )发(🤹)(fā )布维护女(👅)职工权益优秀案例(💮)，建立健全‘(🍃)一函两书’制(zhì )度(🕷)(dù )及(jí )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )法律援助(👍)工作机制”“编写制定(🔯)了《促进工作(😫)场所性别平(píng )等指(🚰)导手册》，明(mí(📽)ng )示用人单位应建立(👒)的制度机制(👖)、工会组织应(🤘)发挥的监(jiān )督(dū(🎖) )作(zuò )用(yòng )”“多(duō(🥋) )层次多渠道(😪)开展(🤴)女职工业务技(🦈)能培训、科(🎄)学文化普及，组织动(😔)员女职工(gō(📣)ng )积(jī )极参与劳动和(🔲)技能竞赛，深(🚷)化女职工技术创新(🥕)活动”“通(tōng )过(guò )大(dà )讲(jiǎng )堂(táng )、(💨)‘写家书·传亲情(🌞)’、‘书香(🚮)三八’读书活动，培(🛁)育好(hǎo )家风(🍒)”……

——以(yǐ )制度(🎀)保障女职工(👙)特殊利益

与此(⏸)同时，中车集团分(💧)布在(zài )各(gè )地(🔐)(dì )的(de )子(zǐ )公(⛩)(gōng )司(🙁)(sī )也相继召开(😱)了职代会，其(🐲)中有一项备受女职(🤖)工关注的重(🐈)(chóng )要议程——审议(🕠)(yì )通(tōng )过并(🤢)签订《女员工权益保(🏣)护专项集体合同》。

多年来，各(gè )级(🌠)(jí )工(gōng )会(huì )女(nǚ )职(🗯)工组织突出(🙎)工作重点，着力在重(💁)点领域、关(⏰)键环节上下(xià )功夫(⛴)，推进女职(zhí(🏈) )工(gōng )专项集体(💁)合同工作取得显(🚅)著成效。

5年间，在(🏊)各级工会女(🚑)(nǚ )职(👺)(zhí )工(gōng )组(zǔ )织(🐙)(zhī )的(de )不懈努(🤟)力下，工会女职工工(🏩)作形成了八(⛴)个响亮品牌：促(cù(♐) )进性别平等(👐)、女职(zhí )工(gōng )专项(💢)集体合同、女职工休息哺乳室(⛩)建设、女职工维权(🚘)(quán )行(háng )动(dò(🐝)ng )月(yuè )活(huó )动(dòng )、女(👯)职工提升素(💛)质建功立业工程、(🏦)职工子女托(📘)管服务、“女职(🌏)工关爱行动(dòng )”和(✅)家庭文明建设(👀)。

加强与地方(🃏)人大(✉)和政府有关部(🌕)门的联(lián )系(👻)(xì )配(pèi )合(hé )，推(tuī )动(📓)加大性别平(🐙)等相关法律法规执(🕸)行情况的监(📂)督检查力度(dù )；针(💹)对一些用人单(dān )位(wèi )要求女职(🍑)工“怀孕排队”、生育(🔞)待遇不落实(🌌)、“四期(qī )”保(bǎo )护(hù(🍩) )不(bú )到(dào )位(🚯)、薪酬待遇不平等(❕)、职业发展(🏊)因生育受限等(🎎)问题，全总(zǒng )女职(🌖)工委员会和(hé(🈺) )相(xiàng )关地方(🆗)工会女职工组织及(🧢)时协同有关(🚴)部门调查处理，依(yī(🧟) )法(fǎ )维(wéi )护(🛬)(hù )女(nǚ )职(zhí )工合法(🏓)权益和特殊利益。

”邹宏达的家人(🐋)说，多年来，送灯的日子和时间(jiā(🈴)n )不(bú )会变，这是老邹(🎂)给自己定下(🎙)的规矩。

“什么是工作(🐛)场(chǎng )所(suǒ )性(🌳)(xìng )别(bié )平(píng )等(děng )？(⛰)”“我国促进性(🐼)别平等相关法(🐥)律法规和已批准(🐌)的相关国(guó )际(😐)公约有哪些(🎣)？”“性别平等应纳入(🧛)用人单位哪(🎊)些制度？”日前，一本(🌆)由(yóu )全(quán )国(⬇)(guó )总(zǒng )工(gōng )会(huì )编(🧐)制的《促进工作场所性别平等指(📢)导手册》印刷出版。