灰色陷阱

“企业(yè )不(bú )得因(yīn )女职工(gōng )怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动(dòng )或者(zhě )聘(pìn )用合(hé )同”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的(👳)需要，建(👤)立(lì )女(⤴)(nǚ )职工(🏖)(gōng )卫生(⏭)室(shì )、(🌯)孕(🉑)妇休(📡)息(🐜)室、(⛴)哺(✔)乳室(🎉)等(🐦)设施(🍴)”…(🍈)…一(🕙)份份女(🚹)职工专(👔)项(xiàng )集(🐄)(jí )体合(hé )同的签(qiān )订，意(yì )味着女职工的特殊利益进一步有了保障。

积极参(cān )与(yǔ )《社(shè )会保障(zhàng )(最低标(biāo )准)公约》和《生育保护公约》批约可行性研究论证(zhèng )，提(tí )出(chū )意见(jiàn )建议。

——开展调查研究。

如北京(🚝)市总工(❄)会通过(🏞)12351网络平(👣)台，开(kā(🍙)i )设(shè )“母(🐤)(mǔ )婴关(🤓)爱(🛃)(ài )”专(🈺)栏(😹)，开展(🥊)新(🦂)建“母(💻)婴(👔)关爱(😒)室”申报(🗃)、应急(⏳)物资申(💆)领(lǐng )以(yǐ )及新(xīn )生儿礼(lǐ )包发放(fàng )活动、亲子活动；上海市总工会通过网络、微信(xìn )等(děng )新媒(méi )体促进(jìn )“爱心(xīn )妈咪小屋”运作规范化和有效性，小屋官方网站、官方(fāng )微(wēi )信、手机APP等(děng )新媒体应(📘)用平台(🏈)目前已(🎷)全部上(🏓)线。

积极(🤓)参与涉(🏥)及性别(🗨)平(📍)(píng )等(㊗)(dě(✖)ng )相关(😨)(guā(🍰)n )法律(♏)法(🐏)(fǎ )规(👛)政(🎂)策文(🐲)件制定(🌒)修订，对(🧞)加强保障男女职工平等就业、解(jiě )决就(jiù )业性别(bié )歧视问(wèn )题和完善生育保障制度、建立健全生育支持政策、加强(qiáng )女(nǚ )职工(gōng )劳动保(bǎo )护等提出意见建议。

——积极推动性别歧视问题调查处(chù(🚸) )理(lǐ )。

中(🛬)(zhōng )车集(🆕)团(tuán )工(⏩)会的努(🚡)力，只是(🎴)各级工(🚕)会(✳)以女(😏)职(➖)工权(👩)益(✴)保护(🍔)专(🐯)项集(🥎)体(🏏)(tǐ )合(🤚)(hé )同工(🌟)(gōng )作为(🤑)抓(zhuā )手，加强工会女职工维权机制建设的一个缩影。