龙珠tl

——为(🛌)哺乳期女(nǚ )职工建起(🖕)温暖的“小(xiǎo )屋”

女职工(🚸)专(🎰)(zhuān )项集体合同工作(zuò(💛) )是工(gōng )会女职工组织(🚡)依法维(wéi )护女职工合法(🏔)权益和(hé )特殊利益(🐭)的(👲)重(chóng )要载体。

——深入企(👯)(qǐ(⏳) )业、事业、机关(😑)等(🛵)用(yòng )人单位，深入社区、(🕹)工(🌵)业园区(qū )、商(shā(😧)ng )务(🌠)楼宇，对女职工休(xiū )息哺(🍡)乳(🍥)室建设的硬件(jiàn )标(🍩)准(zhǔn )、管理制度、经(jī(🏋)ng )费补助等(děng )提出(chū )要(🤦)求并开展督导检查(chá(🌆) )。

各(🚝)地工会则积极推(tuī )动(🕚)女(nǚ )职工专项(xiàng )集体(💍)合同工作纳入地(dì )方《妇(🎾)女权益保障法(fǎ )实施(👔)办法》，并与地(dì )方人社、(😏)企(🧤)联(lián )等制发推行(📣)女(🖍)职工权(quán )益保护专项集(😧)体(🍮)合同(tóng )工作指导(💢)意(👉)见，为推(tuī )进女职工(gōng )专(🔔)项(😽)(xiàng )集体合同工作提(🚃)供法(fǎ )律制度保障。

27个省(🌏)(区(qū )、市(shì ))总工会设(🙁)立了专项资金；许多(duō(♋) )地方把“母婴关爱室(shì(🌨) )”建设纳入职工维权(quá(👠)n )帮扶中心和职(zhí )工之家(🌄)建设重要内容(róng )、工(🗽)会工作年度考核(hé )。

包括(🌫)相(🚒)关制度机制(zhì )不(😃)健(💫)全、不同(tóng )程度存在就(🛀)业(🍈)性别歧(qí )视、缺(⛓)乏(🍬)支持职工平(píng )衡工作与(🔇)家(🎽)庭责任的(de )措施，等(🚯)(dě(🕖)ng )等。

一件花灯，从骨架、灯(💿)户、灯群直到缀好(hǎ(🏫)o )灯花(huā )，就如同一个人的(🐽)人生一(yī )般，经历着初(🍤)萌、出生和(hé )成长，都(🐮)等待着烛心(xīn )被点燃的(👝)璀璨(càn )……在邹宏达(🐏)的眼中(zhōng )，这就是最美的(🐨)时刻(kè )。

2016年女职工维(🍕)权(🥗)行动(dòng )月更是专(zhuān )门以(🤢)(yǐ(🤚) )“提升协商质量、(🗨)增(🕘)(zēng )强合同实效”为主题(tí(✈) )，在(🛫)各地集中开展要(🛄)(yà(🌘)o )约行动和(hé )履约(yuē )督查(💔)。

积极参与涉及(jí )性别(⛓)平等相关法律法(fǎ )规政(🔶)(zhèng )策文件制定修订，对(🔞)加强(qiáng )保障(zhàng )男女职(💮)工平等就业、解决就业(🏼)性别歧视问(wèn )题和完(🌤)善生育(yù )保障制度、建(✴)立健全(quán )生育支持(👿)政(👖)策、加强(qiáng )女职工劳动(💘)保(👲)护等提(tí )出意见(🐙)建(🤕)(jiàn )议。

为培养和造就一支(🈷)知(🚢)(zhī )识型、技能型(💡)、(🦈)创新(xīn )型女职工队伍，近(🌙)年(nián )来，全总(zǒng )女职(zhí(🐔) )工委员会着力提升女(nǚ(🍌) )职工队伍素质，于2015年(niá(🚕)n )印发(fā )《关于新形势下(🔝)深入实施(shī )女职(zhí )工提(〽)升素质建功立业(yè )工(🍞)程的意见》，明确(què )了提素(🌿)建功的(de )目标任务，同(🌺)时(🛅)积极(jí )贯彻落实《新时期(🆑)产(🕶)(chǎn )业工人队伍建(💏)设(🥜)改革(gé )方案》，拓展(zhǎn )培训(🎓)内(❤)容、搭建网上(shà(🧖)ng )平(❇)台，多层次多渠道(dào )开展(⛹)教育培训，助推(tuī )女职(♌)工成(chéng )长成(chéng )才。