花与蛇1

积极(🙍)参(♑)与涉(👋)及(jí )性别平等相关法(💨)(fǎ )律法规政策文件制定修(🍓)订，对加强(qiáng )保障男女职工(🔵)平(píng )等就业、解决就(jiù )业(🍯)性别歧(♒)视问题和完善生育(🦍)保(🌞)障制(💟)(zhì )度、建立健全生(☕)(shē(♟)ng )育支持政策、加(jiā )强女职(🍣)工劳动保(bǎo )护等提出意见(⏮)建议(yì )。

近年来，先后(hòu )开展(📰)了《女职(🚘)工(gōng )劳动保护特别(🤦)规(👹)(guī )定(🎌)》贯彻落实情况(kuàng )调(🐧)查(😝)、全(💹)面两孩(hái )政策下生育(📆)保障(zhàng )制度问题研究、生(👺)育政策调整后如何帮助女(💅)职工解(jiě )决生育后顾之忧(🔽)(yōu )、企(🏦)业性别平等(děng )机制(🗝)建(🍱)设等(☝)调研，全面深入了解(🅱)用(🔂)(yòng )人单位落实国家(jiā )相关(🛂)法律法规情(qíng )况。

在调研基(🈵)础上，对存在问题积(jī )极提(🎖)出整改(🎋)意见(jiàn )，并总结推广(🚁)基(🏰)(jī )层(🆖)典型经验。

“三八”国际(🏥)劳(🦑)动妇(fù )女节临近，意味(wèi )着(💑)全总女职工委(wěi )员会组织(❣)开展的(de )女职工维权行动月(🍠)活动也即将启动(dòng )了。

“企业(⤵)不得(dé(🍈) )因女职工怀孕、生(🏍)育(🔜)、哺(🅿)乳降低其工资、予以(🚾)辞退(tuì )、与其解除劳动(dò(🥧)ng )或者聘用合同”“女职工比较(🦕)多的用人单位应当根(gēn )据(🤪)女职工(🐜)的需要(yào )，建立女职(🥒)工(🎴)卫(wè(🗼)i )生室、孕妇休息(xī(🧒) )室(📍)、哺乳室等设施(shī )”……一(🍆)份份女(nǚ )职工专项集体合(⏬)(hé )同的签订，意味(wèi )着女职(🌻)工的特殊利益进一步有了(👮)保(bǎo )障(💃)。

近年来，先(xiān )后开展(🧙)了(🌃)《女职(📋)(zhí )工劳动保护特别规(🏜)定》贯彻落实情(qíng )况调查、(🐫)全面两(liǎng )孩政策下生育保(🚲)(bǎo )障制度问题研究、生育(📄)政策调(🥓)整后(hòu )如何帮助女(🌷)职(👠)工(gō(⏺)ng )解决生育后顾之(zhī(🔟) )忧(⤴)、企业性别平(píng )等机制建(🐓)设等调研(yán )，全面深入了解(🚻)(jiě )用人单位落实国(guó )家相(⛅)关法律法规(guī )情况。

——造(🆓)就“三型(🚲)”女职工队(duì )伍