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在长期实践中，各(😼)级(📵)工(🙎)会女职工组织还(🐠)结(👙)合女职工自身特点和发展需求，充分利用工会女职(🚦)工(🍐)培(🤜)训示(shì )范学校、(💘)女(⛑)职工周末学校、女农民工夜校等，广泛开展女职工(🥀)技(💛)能培训、文化普(🎎)及(👨)，引导女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领(😆)。

在(㊗)长期实践中，各级(🚧)工(🍏)会女职工组织还结合女职工自身特点(diǎn )和发展需(🚹)求(🎀)，充(🍓)分利用工会女职(🛁)工(🔘)培训示范学校、女职工周末学校、女农民工夜校(⚪)等(🤨)(dě(🔁)ng )，广泛开展女职工(♑)技(🚉)能培训、文化普及，引导女职工学习新知识、掌握(🧢)新(🌽)技能、增强新本(🎦)领(✔)。

2018年中旬，全总女职工委员会对8个省(市)72家企业的2807名职工(❇)开(⏸)展了问卷调查和(🚋)实(🍇)地调研。

——以制度保障女职(zhí )工特殊利益

一件花(🔄)灯(🏛)，从(💄)骨架、灯户、灯(🙏)群(✒)直到缀好灯花，就如同一个人的人生一般(bān )，经历着(🤔)初(👻)萌(🙈)、出生和成长(🛃)，都(🏷)等(🏂)待着烛心被点燃的璀璨……在邹宏达的眼中，这就(🕵)是(📔)最美的时刻。

如青(🦇)海(🦈)省总、宁夏区总女职工委员会大力推动用人单位工(🖋)会(❇)建立“一函两书”工(🗄)作(⛳)机制，通过《提示函》《工会女职工劳动保护监督整改意(🚗)见(😁)书(🐇)》《工会女职工劳动(📴)保(🥏)护监督处理建(jiàn )议书》，督促企业依法加强女职工劳(💽)动(👽)保(🤲)护。

——山西、(🌦)安(🧀)徽(☔)、贵州等地专门出台了资金管理办法，山东、湖南(🍳)等(🏇)地广泛开展建设(🥞)规(💀)范化检查，对未能达标的限时整改或取消资格。

“企业不(🐬)得(❗)因女(nǚ )职工怀孕(🍵)、(⛏)生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳(🔟)动(💑)或(📜)者聘用合同”“女职(🗳)(zhí(🍴) )工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立(🐷)女(🔫)职工卫生室、孕(🌲)妇(⚽)休(🔀)息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项集体(💿)合(🎇)同的签订，意味着(🚺)女(🗂)职工的特殊利益进一步有了保障。