大胃王 潘长江

“以手工过(guò(🍊) )生活的，一定要守信用。

女(🥜)职工专项(🚆)集体(tǐ )合同(🚪)工作(zuò )是工会女职工组(🍵)(zǔ )织依法(👞)维(wéi )护女职工合法权(quá(🔅)n )益和特殊(shū )利益的重(😴)要载体(tǐ )。

值得一(yī )提的(🏌)是，推进女(🎆)(nǚ )职工专项(🐏)(xiàng )集体合同签约、履约(♋)，每(měi )年都(😗)是女职工维(wéi )权行动月(🛂)活动(dòng )的重(🥓)点内容(ró(💓)ng )之一。

同时，各级工会女职(🏭)工组织紧(🐺)紧(jǐn )抓住各(🏎)地方工会集体协商(shāng )春(♊)季要约行(🚎)动的时机，以(💸)(yǐ )中小非公企业和女职(🛴)工相(xiàng )对(📓)集中的行业为(wéi )重点，对(💹)(duì )未签订女职工专(zhuā(😹)n )项集体合(hé )同企业、合(👁)同到(dào )期(🤗)未续约(yuē )、(🤝)履约不到位企(qǐ )业集中(🏭)开(kāi )展要(🐳)约和履约监(jiān )督行动，着(🕙)力推动协商(🛣)、签约、(💍)履约程(chéng )序制度化、规(🥠)范化，推动(💲)(dòng )女职工专(🕙)项集体提质增效(xiào )。

“什么(💥)是工作场(📘)所性别(bié )平(➰)等？”“我国促进性别(bié )平(🎷)等相关法(💎)律法规和已批(pī )准的相(🎞)关国际公(🛍)(gōng )约有哪些(👹)(xiē )？”“性别平等(děng )应纳入(🛵)用(yòng )人单(🎛)位哪些制度(⛰)(dù )？”日前(qián )，一本由全国(🐶)总(zǒng )工会(🏭)编制(zhì )的《促进工作场(chǎ(🦌)ng )所性别平(pí(🛀)ng )等指导手(😀)册》印(yìn )刷出版。

据了(le )解，目(🚂)前女(nǚ )职(😨)工专项集体(🌍)(tǐ )合同工作已向非公、(🤝)中小(xiǎo )企(🗼)业和新建企(🐧)业不断延伸(shēn )，并积极引(⏬)导、推进(🏃)在区(qū )域性、行业性工(🤹)会联合会(🦈)(huì )特别是小(👖)微企业(yè )工会联合(hé )会(🎵)中实现女(🌔)职工(gōng )专项(🛏)集体(tǐ )合同工作覆盖。

一(🐩)方面，推动(📡)将“企业签(qiān )订女职工(gō(💋)ng )专项集体合(😇)同”纳入《劳(🈶)(láo )动合同法》予以(yǐ )明确(🏥)规定(dìng )。

为(🐷)(wéi )了确保女(🥅)职(zhí )工哺乳室建设(shè )稳(⏰)步推进，各(🌰)级工会女职(⛅)(zhí )工组织积极推动将女(📤)职工(gōng )哺(🍬)乳时间、孕妇休息室、(🙆)女职工哺(🔙)乳室建设等(🌩)国家(jiā )政策规定纳入用(⬇)(yòng )人单位(🕑)女(nǚ )职工劳(⬅)动保护工(gōng )作制度、女(🏾)职工权益(🔽)保护(hù )专项集体(tǐ )合同(🥏)以及和谐劳(🔰)(láo )动关系(🛂)建(jiàn )设、模范职工之(zhī(⬆) )家建设的(🍀)(de )重要内容。

—(🐇)—撑起女职(zhí )工权(quán )益(👾)“保护伞(sǎ(🌤)n )”

在调研基础(👺)(chǔ )上，对存在问题积极提(☔)出(chū )整改(🛫)意见，并总结推广基(jī )层(👏)典型经验(⭐)。