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中方致(🕐)(zhì )力于实现半岛无(💸)核(hé )化(huà(🚫) )和建立半岛和平机(🔓)(jī )制，并为(wéi )此发(🎽)挥了积极、建设(shè(🐹) )性的作用(🏎)。

为保护(hù )女职工的(🔍)(de )合法工资权益，《中(📪)(zhōng )华人民共和国妇(⛓)女(nǚ )权(quá(🔲)n )益保障(🚐)法》第二十(shí )七条规定(dìng )：任(👣)何单位不得因结(jié(🕹) )婚、怀孕(🎂)、产假(📶)、哺乳等情(qíng )形，降低女职工(🚱)的工(gōng )资，辞退女职(🦐)工，单方解(🔣)除(chú )劳(😊)动(聘用)合同或者服(🛑)(fú )务协议(📙)。

变更劳动(dòng )合(hé )同(🕔)，应当采用书面(mià(🙈)n )形式。

但(dàn )是，女职工(🗾)要求终止(✌)(zhǐ )劳动(聘用)合同或(🏢)者(zhě )服务协议(yì(💚) )的除外。

最终，经监(jiā(🍕)n )察员法律(📧)宣传后(🧣)，企(qǐ )业认识到了其行为(wéi )违(🔭)法，同(tóng )意按照原工(😞)资水平补(😗)(bǔ )发克(🐚)扣的工资，并(bìng )在与李女(nǚ )士(⏮)协商后，重新确定(dì(🐜)ng )了新工作岗位。

为(⏫)(wéi )保护女职(zhí )工的(♑)合法工资(😙)权益，《中华人民共和(🌲)国(guó )妇(fù )女权益(🌚)保障法》第(dì )二十七(📀)条(tiáo )规定(🐨)：任何单位不得(dé(🌩) )因结婚、怀孕、(👚)产(chǎn )假、哺乳(rǔ )等(🖕)情形，降低(❓)女职工(🔇)(gōng )的工资，辞退女职(zhí )工，单方(🏕)(fāng )解除劳动(聘用)合(👁)同或(huò )者(🤟)服务协(🎞)议。

但是随(suí )着倡议的实施和(🥞)不(bú )断地总结(jié )完(👢)善，“一带一路”建设(😕)一定会取得更(gèng )好(🖌)的发展(zhǎ(🦋)n )，给参与国人民带来(🍏)(lái )更多的获得感(🌎)。

《女(nǚ )职工劳动保护(🤓)特别(bié )规(🥔)定》第(dì )五条规定：(💴)用人单位(wèi )不得(🥤)因女职工怀孕(yùn )、(🍩)生育、哺(🧓)乳而降(🌕)低其工资、予以辞退、与其(🏤)解(jiě )除劳动或(huò )者(💻)聘用合同(🥞)。