吾家有女誓换天

2018年8月，李女士因(💏)怀孕生(🥄)子，向公司请了产假。

变更劳(🥀)动合同(🏾)，应当采用书面形式。

劳(láo )动(🗺)保(bǎo )障(🛁)监(jiān )察大(dà )队作(zuò )为政(zhè(🐒)ng )府职(zhí )能机(jī(🎡) )构，同时(shí )，又(yòu )是职(🥖)(zhí )工维(wéi )权部(👓)(bù )门，理应在用工方(🥕)和受雇者之间(👩)搭建良好的(📢)协商平(💨)台。

回应记者提(🕐)到的“一带一(🈹)路”问题(🤨)时，张业遂说(shuō )，中(zhōng )方高(gā(🎸)o )度重(chó(🍝)ng )视债务的可持续问题，在项(😚)目合作(💰)上不会强加于人，更不会制(🈁)造什么(🍤)陷阱。

“希望朝美双方保持耐(🔓)心谈下(😙)(xià )去、谈出(chū )新进(jìn )展”

同(🆕)时(shí )，由(yóu )于降(🔔)(jiàng )低工(gōng )资未(wèi )经(🏈)双(shuāng )方协(xié )商(🔷)一(yī )致，也违(wéi )反了(🍩)《中华人民共和(🔤)国劳动合同(💠)法》第三(📌)十五条的规定(🍍)，因此，李女士(🍄)有权要(🕙)求该公司补发工(gōng )资差(chà(🚛) )额。

那么(🌺)(me )，中小企业在遇到这样的情(🍈)况该如(😒)何正确处理呢？据介绍，如(👂)因情势(😌)变更，企业需要变更劳动者(💲)的工作(🐁)岗位，按照(zhào )《中(zhōng )华人(rén )民(✖)共(gòng )和国(guó )劳(🕡)动(dòng )合同(tóng )法》第三(🔪)(sān )十五(wǔ )条的(😛)(de )规定(dìng )：用(yòng )人单(🔦)位与劳动者协(🎫)商一致，可以变更劳(🥉)动合同约定的(🏢)内容。

大会发(🥟)言人张(❎)业遂就大会议程和人大工(🐧)(gōng )作相(🗣)(xiàng )关的(de )问题(tí )回答中外记(🔗)者提问(❄)。

这样的“调岗”行为是否可行(🥝)呢？对(⚽)此，嘉定劳动保障监察大队(🍮)监察三(🌱)科科长罗春初明确(què )表示(🎢)(shì )：“违反(fǎn )了相(xiàng )关法(fǎ )律规(guī(👼) )定。

该实(shí )业有(🐖)(yǒu )限公(gōng )司在(zài )李(😊)女(nǚ )士产(chǎn )假(🥩)后，如确实无法再提(🎠)供原有工作岗(📧)位，应当与李(🥤)女士通(🏔)过协商的方式(㊙)达成一致意(😭)见，并以(🎁)书面形(xíng )式予(yǔ )以固(gù )定(🔡)，方可变(🤲)更工作岗位。