剃刀边缘第二部

2016年(nián )女职(zhí )工维(🤡)(wéi )权行(háng )动月(yuè )更是(shì )专门(🥃)(mén )以“提升(shēng )协商(shāng )质(🌽)量、增强合同实效”为(🖤)主题，在各地集中开展(😗)要约(👙)行动和履约督查(🍓)。

5年间(🚞)，在各级工会女职(⏹)工组(♒)织的不懈努力下(🤵)，工会女职工工作形成了八个(🔌)响亮品牌：促进性别(👁)平等、女职工(gōng )专项(✳)(xiàng )集(😫)体(tǐ )合同(tóng )、女(💸)(nǚ )职(🧘)工休息哺乳室建(📗)设、(🍓)女(nǚ )职工(gōng )维权(🚞)(quán )行动(dòng )月活(huó )动、女职(zhí(🧖) )工提(tí )升素(sù )质建(jià(🌡)n )功立(lì )业工(gōng )程、职(🍙)工(gōng )子女托管服务、(👩)“女职(📭)工关爱行动”和家(🥕)庭文(🌅)明建设。

这些举措(🔓)都指(🚕)向同一个目标：(🏰)认真履行工会基本职责，维护(🌨)好发展好女职工合法(📉)权益，满足女职工美好(🎬)生活(😒)需要，团结动员(yuá(🕠)n )广大(🉐)(dà )女职(zhí )工奋(fè(🖇)n )斗新(🌦)(xīn )时代。

“企业不得(🚉)因女职(zhí )工怀(huái )孕、生育(yù(😀) )、哺(bǔ )乳降(jiàng )低其(qí(🈵) )工资(zī )、予(yǔ )以辞(cí(📸) )退、与其(qí )解除(chú )劳(😆)动(dò(👳)ng )或者聘用合同”“女(📏)职工(🌠)比较多的用人单(〽)位应(🎇)当根据女职工的(🍢)需要，建立女职工卫生室、孕(🍫)妇休息室、哺乳室等(⛓)设施”……一份份女职(👷)工专(🥖)项集体合同的签(🐃)订，意(🐰)味着女职工的特(🍦)(tè )殊(📛)利(lì )益进(jìn )一步(👍)(bù )有了(le )保障。

为培养和造就一(😈)支(zhī )知识(shí )型、技能(🔶)(néng )型、创新(xīn )型女(nǚ(🕞) )职工(gōng )队伍(wǔ )，近(jìn )年(💡)来(lá(🎨)i )，全(quán )总女(nǚ )职工(💞)(gōng )委(🏀)员会着力提升女(🈯)职工(🙁)队伍素质，于2015年印(👚)发《关于新形势下深入实施女(🚪)职工提升素质建功立(👪)业工程的意见》，明确了(✉)提素(☔)建功的目标任务(🏗)，同时(🉑)积极贯彻落实《新(🦍)时期(🧑)产业工人队(duì )伍(🏯)建(jiàn )设改(gǎi )革方(fāng )案》，拓展培(😴)训内容、搭建网上平(🕣)(píng )台，多层(céng )次多(duō )渠(🐤)道(dào )开展(zhǎn )教育(yù )培(🌷)训(xù(🧖)n )，助(zhù )推女(nǚ )职工(🎪)(gōng )成(🎫)长(zhǎng )成才(cái )。

近年(⛹)来，先(📒)后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实(🏟)情况调查、全面两孩(🏹)政策下生育保障制度(🤳)问题(🐇)研究、生育政策(😒)调整(⬇)后如何帮助女职(💏)工解(🤧)决生育后顾之忧(🍶)、企业性别平(píng )等机(jī )制建(🔳)(jiàn )设等(děng )调研(yán )，全面(😎)深入了解用人单位落(🕧)实(shí )国家(jiā )相关(guān )法(🐏)律(lǜ(🍣) )法规(guī )情况(kuàng )。

—(🚡)—积(🤐)(jī )极推(tuī )动性(xì(⛏)ng )别歧(🤓)(qí )视问(wèn )题调(diào )查处理。

人力资源社会保障部(🚡)、全国总工会等9部门(🔵)联合制发了《关于进一(⤵)步规(🚕)范招聘行为促进(😻)妇女(😐)就业的通知》，明确(🍜)不得(🎮)以性别为由限制(🛏)妇女就业、拒绝录用妇女，不(🏍)得将限制生育(yù )作为(🗑)(wéi )录用(yòng )条件(jiàn )，不得(🚩)差别化地提高妇女对(🏭)妇(fù(🦉) )女录(lù )用标(biāo )准(🌭)等(dě(💻)ng )。