日本工口无翼乌全彩 ACG

女职工专(🏅)项集体(👤)(tǐ )合同工作是工(😮)会女职(👋)(zhí )工组织依法维护女职(🤛)工合(hé(🍞) )法权(quán )益和特殊利(🔓)益的重(🐵)要(yào )载体。

一方面(🎣)，推动将(🧑)“企业(yè )签订(dìng )女职(🌕)工专项集体(💈)(tǐ )合同”纳(nà )入《劳动(🔒)合同法(fǎ )》予(yǔ )以明(míng )确(🌠)规定。

组(🅰)织女职工积极(jí )参(🔅)与“当好(⏩)主人(rén )翁、建功(gōng )新时(🐟)代”“践行新理念、建功‘(🥠)十三五(😣)’”主(zhǔ )题劳动和技(🐦)能竞赛(🆚)，探索网上(shàng )练兵(🥤)和网上(🔧)技能比武(wǔ )新形式，广泛(🕌)开展女(🏆)职工(gōng )岗位(wèi )练兵(🖇)、技术(🍊)比武、技(jì )能竞(💸)赛、发(🗽)明创造及合理(lǐ )化建(jiàn )议等(dě(🅰)ng )活动，引导女职(zhí )工(💮)投身大(dà )众创业、万众(♑)创(chuàng )新(🧐)的(de )时代(dài )浪潮；积(⏳)极培育女职工创(chuàng )新工作室、(🧛)创新(xīn )班组(zǔ )、创(chuàng )新(🎇)团队，搭(👈)建女职工技术(shù )创(💿)新成果(👥)展示平台，发挥女(🔓)劳模、(🍲)女高级技能人才(cái )引领(😈)示范作(😎)用，带动(dòng )广大女职(😝)工在改(♐)革发展稳(wěn )定第(🔧)(dì )一线(🐝)创新创优建功立(lì )业。

包括相关(♒)制度机制不(bú )健全(😒)(quán )、不(👥)(bú )同程度存在就(🍽)业(yè )性(📲)别歧视(shì )、缺乏支(🎗)持职工(gōng )平衡(héng )工作(zuò )与家庭(🤟)责任的措施，等等(děng )。

近年(🆔)来，先后(🔋)(hòu )开展(zhǎn )了《女职工(🏩)劳动保(🏑)护特别规定(dìng )》贯(🌓)彻落实(🎋)情况调查(chá )、全面两孩(🎒)政策下(😬)生育保障制(zhì )度问(📑)题研究(🔛)、生育政(zhèng )策调(🐛)整后如(😥)何帮助女职工(gōng )解决(jué )生育后(🥤)顾之忧、企业(yè )性(🎹)别平等(🥝)机制建设等调研(🐼)(yán )，全(quá(🍻)n )面深(shēn )入了解用人(🏸)单位(wèi )落实国家(jiā )相关法律法(⤵)规情(qíng )况。

——完善制度(😬)保障。

全(⏪)总先后(hòu )制发关于(🆑)推进女(📐)职工(gōng )专项(xiàng )集体合同(📥)工作的相关意见(jiàn )，明确(⏭)提出“基(📴)本实(shí )现在已建工(💥)会企业(👝)中女职工组(zǔ )织(🚌)和女职(🥛)工权益保护(hù )专项集体合同全(🏍)覆盖”。

——山西、安(🥟)徽、贵(👊)州等(děng )地专门出(🥩)台了资(🤟)金管理办(bàn )法，山东(😡)(dōng )、湖南等地广泛(fàn )开展建设(📢)(shè )规范化检查，对(duì )未能(⛓)(néng )达标(🕝)(biāo )的限时整改或取(🙋)消资格(🤶)。

“全总连续四年组织(zhī )开(👰)展(zhǎn )女职工维权行动月(👕)活动，各(🛺)地广泛开展了普法(😇)(fǎ )宣传(😖)、集中要约、监(🛤)督检查(🚟)等(děng )形式多样的维权活动(dòng )”“总(🧟)结发布维护女职工(🥋)(gōng )权益(🎀)(yì )优秀案例，建立(🔻)健全(quá(🦕)n )‘一函两书’制度(🌼)及女职(zhí )工法(fǎ )律援(yuán )助工作(🍖)机制”“编写制定(dìng )了《促进(🍱)工作场(👚)(chǎng )所性(xìng )别平(píng )等(🥉)指导手(🥍)册》，明示用人(rén )单位应建(❎)立的制度机(jī )制、工会(🚞)组织应(🐊)发挥的监督作(zuò )用(🍈)”“多层次(😨)多渠道(dào )开展女(🈳)职工业(🥢)务技能培训、科(kē )学文化普及(🚥)，组织动(dòng )员女职工(⌛)积极参(😷)与劳动和(hé )技能(👬)(néng )竞赛(🥓)(sài )，深化女职工技(jì(🍥) )术创新活动”“通过大讲(jiǎng )堂、‘(🤭)写(xiě )家书·传亲情’、(🔱)‘书香(🕳)(xiāng )三八’读书活动(💌)(dòng )，培(pé(🈸)i )育好(hǎo )家风”……

在家人(✉)眼里，邹宏达对制作花灯(😐)有(yǒu )着(🌅)几分痴迷。