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对在转(🐇)型升级中又恰值(🧣)交接(jiē(🕯) )班的(de )家(jiā )族企业给予更(🤾)多关注，一方面由管理机(🍏)构(gòu )搭台(tái )，有针对性地(🌘)开展诸如论坛、研讨会(🚢)、报告(gào )会等(děng )活(huó )动(🌶)，为家族企业把脉开方，提(🌫)升年(nián )轻一代(dài )战胜困(📝)(kùn )难的(💋)信心；另一方面(🍹)，针对年(👸)轻一(yī )代的不(bú(🆎) )同需求(📍)(qiú )，有计划的开设(🌞)类似“学(🍷)、做、教(jiāo )”工(gō(📿)ng )作(zuò )坊(🎈)，发(fā )挥示范和榜(👣)样作用(🔬)。

李惠森说，通(tōng )过整(zhěng )合(🧗)(hé )资源，将包括政府支持(🤪)创办的和年轻一代(dài )自(💵)发(fā )成(chéng )立的社会组织(🈳)，以及各种专业机构、培(🎮)训(xùn )机构等(děng )，在形成共(🉐)同目标的基础上，合作(zuò(🖕) )促进，有(🛋)效协(xié )同，发挥各(👲)自所长(🐴)，建立良性生态(tà(🎡)i )体系。

同(🦃)时，年轻一代企业(🍞)家成长(🌦)的外部环境有(yǒ(🏻)u )待优(yō(🙉)u )化(huà )，教育(yù )引导(🐆)触角延(💮)伸有限，覆盖面不(🍙)够宽(kuā(🎺)n )；培(péi )训(xùn )工作参与部(🕺)门多，但主体模糊，分工与(👢)定(dìng )位不(bú )够(gòu )明晰，资(🚛)源整合程度不够高；教(🏵)育(yù )形式偏(piān )传统、较(🎍)陈旧，不能很好地吸引年(🍶)轻一代(🥧)(dài )企业家(jiā )主动(➿)参(cān )与(🏦)；政府在政策扶(🍯)持、创(🎩)新支撑、融资服(🛌)(fú )务、(🎯)环(huán )境营造等方(👲)面还有(🤹)待进一步完善。

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近(🍂)年来，国家对包括家族(zú(📸) )企业(yè )在(zài )内的非公有(✡)制经济人士，尤其是对年(🎲)轻一(yī )代的(de )培(péi )养高度(🏹)重视，从中央到地方，各级(🕙)(jí )政府为(wéi )年轻一(yī )代(🍖)的健康(🧛)成长做了大量工(🍂)作。

为此(🛤)(cǐ )，全国(guó )政协委(⛩)(wěi )员、(🧐)李锦记集团董事(💬)、李锦(🧡)记健康(kāng )产品集(🐱)(jí )团主(🔱)席(xí )李惠森提出(🥗)建议，认(👻)为扶持和造就(jiù(⤵) )一批(pī(🚚) )具(jù )备广阔(kuò )视野与踏(🐐)实肯干的家族企业年轻(📱)一(yī )代，培(péi )养和激发他(🗜)们创新创业的活力与动(👽)力，不(bú )仅是(shì )企(qǐ )业的(🎢)“一家之事”，也是值得全社(📂)(shè )会高度(dù )重视、认真(🆓)规划的(🐜)“大事”和“要事”。

从16世(🎛)纪(jì )至(❇)18世纪(jì )，欧洲经常(🧙)处于战(👎)争状态，造成生(shē(🐩)ng )灵涂炭(🌎)(tàn )、民不(bú )聊生(🌫)。