麻辣教师2012

——以制度保障女职(zhí )工特殊(shū )利益

——开展(🥀)调(🎞)查研究。

结合维(wéi )权(🕕)行(🧓)动(dòng )月主题(tí )，各级(🐶)工(⏳)会女职(zhí )工组织(zhī(👦) )还(🕡)主动(dòng )加强了与地(🕝)方人大和政府(fǔ )有关部(bù )门的联(lián )系配合，以非公(💧)中(🌎)小微(wēi )企业为(wéi )重(📎)点(⛸)，联合开展监督检查(🚸)，对(😏)违(wéi )反《女(nǚ )职工劳(🍀)动(🌃)保护特别规定(dìng )》、(🛃)侵(qīn )害女职工权益的用人单位提出督(dū )促整改(gǎi )意见。

积极参与涉及性(💹)(xì(😌)ng )别平等(děng )相关法律(🎼)法(🎯)规政策文件制定修(🚩)订(🥛)(dìng )，对加(jiā )强保障(zhà(🈷)ng )男(👑)女职工平等就(jiù )业(🦕)、解(jiě )决就业(yè )性别歧视问题和完善生育(yù )保障(👚)制(🕎)(zhì )度、建(jiàn )立健全(💁)生(💽)育支持政策、加强(☔)女(🤢)(nǚ )职工劳动保护等(🐐)提(🅿)出意见建议。

积极参(😣)(cā(😣)n )与《社会保障(最低标准(zhǔn ))公约》和《生育保护公约》批约可行性(xìng )研究论(lù(📀)n )证(🤽)，提出意见建议。

多(duō(🌌) )年(🐆)来，各级工会女职工(💇)组(🔞)织突出工作重(chóng )点(💋)，着(🕦)(zhe )力在重点领域、关(😃)键环(huán )节上下(xià )功夫，推进女职工专项集体合同(tó(🛅)ng )工(🚨)作取(qǔ )得显著(zhe )成效(🛒)。

各(🤦)级工会女职工(gōng )组(🔲)织(❗)探(tàn )索创新了“互联(🈶)网(📫)+”的普法宣传(chuán )方式(🚋)，通(❣)过发放法律法规书籍(jí )资料、制作宣传板报、开展线上线下互(hù )动(💼)融(🔳)合(hé )等活动，广泛宣(🥑)传(🗃)国家(jiā )和地方(fāng )女(🚏)职(😲)工权益保护法律法(🆎)规(🌟)，推动(dòng )普法宣(xuān )传(🍇)工作进企业、进车间(jiān )、进班(bān )组。

近(jìn )年来，先后(🥞)开(🖕)展了《女职(zhí )工劳动(🏚)(dò(🦆)ng )保护特(tè )别规定》贯(🏸)彻(🅰)落实情况(kuàng )调查、(🌐)全(🎾)面两孩政策下生育(🤶)保(💭)障制度问(wèn )题研究(jiū )、生育政策调整后如何(hé )帮助女(nǚ )职工解决生(🐩)育(😊)后顾之忧、企业性(💗)(xì(🔽)ng )别平等(děng )机制建设(👫)等(🥤)调研，全面(miàn )深入了(🕛)(le )解(🌾)用人单位落实国家(⛱)相关法律法(fǎ )规情况(kuàng )。