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2016年女(nǚ )职(zhí )工维(⬆)权行(háng )动(🚙)月更是专门以“提升协商(shā(🈶)ng )质(🏥)(zhì )量、增强(qiáng )合同实效”为(🌄)主(🍗)题，在各地(dì )集中开展要(yà(🤹)o )约行动和履约督查。

如江苏(sū(🚹) )、浙江、(🐮)山(shān )东等地推动将(🌿)女职工休(💡)息哺(bǔ )乳室建设纳(🔊)(nà )入省妇(😔)女发展规划、省政(👇)府(fǔ )妇儿(👲)实事项(xiàng )目；福建(🕗)省总工会(🚊)与省卫计(jì )委合作(👿)推进(jìn )宣(💌)传教育，与爱心企业(😪)合作(zuò )配(🤒)备专业(yè )物(wù )资，与志(zhì )愿(🚔)者(🌈)组织合作加强(qiáng )活动推广(📘)(guǎ(📭)ng )；四川等地(dì )面向企业和(🚱)社会联办项目，积极推动工(gō(💁)ng )作方式从(🚪)工会服务向社会化(🍿)(huà )公益化(🤘)运作(zuò )转变。

手册明(🧦)示了用人(🏕)单位(wèi )应建立的制(⛷)(zhì )度机制(💒)、工会组织应发挥(🦊)的(de )监督作(🛳)用，分析点评实践案(🚚)例，提供检(🌦)(jiǎn )查清单便(biàn )于(yú(🏵) )用人单位(👾)自查和工会监督。

多年来，各(gè(🛁) )级工会女(nǚ )职工组织突出(💉)工(🏑)作(zuò )重点，着(zhe )力(lì )在重点领(🐤)(lǐng )域、关键环节上下功夫，推(😜)(tuī )进女职(🚵)工专(zhuān )项集体合同(🐐)工作取得(💓)显著成(chéng )效。

——撑(⛄)(chēng )起女职(🚤)工权益“保护伞”

——(💦)15个省(区、(🏵)市)制定了管理办法(📠)，统一标(biā(🙁)o )识和色调，统一配备(🛹)设施、配(🏓)送物送、专人管理(🌎)(lǐ )。

此外，各(😯)地工会借助社会资(zī )源，强力(🙋)(lì )推(tuī )进女职工(gōng )哺乳室(💉)建(🚨)设。

包括(kuò )相关制度(dù )机(jī(🔨) )制(📞)不健全(quán )、不同程度存在(💜)就业性别歧(qí )视、缺乏支(zhī(🧜) )持职工平(🤶)衡工作与家庭责任(🕺)(rèn )的措施(😮)，等(děng )等。

由此也呈现(❎)出一幅近(🧙)年(nián )来全总女职(zhí(✖) )工委员会(🔂)开展提素建功工作(🍥)(zuò )的地方(🐼)“画(huà )卷”。

品牌3：“爱心(🥢)妈咪小(xiǎ(😨)o )屋”