黑子的篮球国语版

同时(shí )，各级工(🚻)(gōng )会女(😞)职工组织紧(jǐn )紧抓住各(gè )地(🏂)方工会(🍄)集体协(xié )商(shāng )春季要约行动(🚴)的时机(📸)，以(yǐ )中小(🐂)非公企业和女职工(👹)相(xiàng )对(🥡)集中的行(🤐)业为重点，对(duì )未(🍩)签订女(nǚ(🌑) )职工专项(🥊)集体合(hé )同企业、合同到(🎈)期未续约(🚏)(yuē )、履约不到位企业集中(🍱)开(kāi )展(🤦)(zhǎn )要约和履约监督行动，着(zhe )力(🔣)推动协(🐷)商、签约、履约(yuē )程序制度(🚚)化、规(🌪)范化，推(tuī )动女职工(gōng )专项集(🕐)体提质(💨)增(zēng )效。

调查(chá )发现，仍有一些(🔪)(xiē )企(qǐ(⬛) )业在贯彻(🏸)落实性别平等(děng )相(📙)(xiàng )关法(🍚)律法规，促(⏺)进工作场(chǎng )所性(🐼)别平等方(🎬)面存在问(🧖)题(tí )。

——贯(guàn )彻男女平等(🏂)基本(běn )国(🏗)策的工(gōng )会行动

人力资源(🗳)(yuán )社会(🖱)保障部、全国总工会(huì )等(dě(♈)ng )9部门联(🧗)合制发了《关于(yú )进(jìn )一步规(🥕)范招聘(🏻)行为促进妇(fù )女就业的通知(🍂)》，明确不(📲)(bú )得以性别(bié )为由限制妇女(🔦)就(jiù )业(🙌)、拒绝(jué(💂) )录用妇女，不得(dé )将(🌌)限制生(💗)育作为录(😏)用条件(jiàn )，不得差(📓)别化地提(🎮)高妇女对(🌝)(duì )妇女录用标准等。

“什么(me )是(🐰)工作场(chǎ(👴)ng )所性别平等？”“我国促(cù )进(📺)性别平(🚙)等相关(guān )法律法规(guī )和已批(🤣)准的相(🎾)关(guān )国(guó )际公约有哪些？”“性(🕟)(xìng )别(bié(🎴) )平等应纳入用人单位哪些(xiē(📧) )制度？(🚸)”日前，一本由全(quán )国总工会(huì(💤) )编制的(📽)《促进工(gō(🐖)ng )作场所性(xìng )别平等(🏠)指导手(👢)册(cè )》印刷(🌧)出版。

积极参与《社(🍌)(shè )会保障(💕)(最低标准(🕤))公约》和(hé )《生育保护公约》批(👇)约可(kě )行(📱)性研究(jiū )论证，提出意见(jià(👭)n )建议。

一(🚢)(yī )件花灯，从骨架(jià )、灯户、(〰)灯群直(🦕)到缀好灯(dēng )花(huā )，就如同一个(🕜)人的人(🛌)生(shēng )一(yī )般，经历着初萌、出(🔁)生和(hé(🏌) )成长，都等待着烛心被点(diǎn )燃(〽)的璀璨(🔠)(càn )……在(🏥)邹宏达的(de )眼中，这(zhè(💪) )就是最(👏)美的时刻(🏙)(kè )。

“企业不得因女职工怀(huá(🚉)i )孕(yùn )、生(👽)育、哺乳降低其工资(zī )、(📅)予以辞退(💇)、与其解除劳(láo )动或者聘(🥈)用合同(🚔)”“女职(zhí )工比较多(duō )的用人单(💞)位应当(👂)(dāng )根据女职(zhí )工的需要，建立(🅱)(lì )女(nǚ(🧖) )职工卫生室、孕妇休息(xī )室(🙁)(shì )、哺(🤾)乳室等设(🤘)施”……一(yī )份份女(🗂)职工专(💳)项集体合(🐂)同(tóng )的签订，意味着女职工(🦂)的(de )特殊利(🔜)益(yì )进一步有了保障(zhàng )。

积(🌎)极参与《社(🎞)会保障(最(zuì )低(dī )标准)公约(🍻)》和《生育保护(hù )公约》批约可行性研究(🐔)论(lùn )证(〰)，提出意见建议。