桃红色的分岔口

各地(dì )工(🆖)会则积(jī )极推动女职工(gō(💪)ng )专项集体(💾)(tǐ )合同(🌚)工作纳入地方《妇女(🍈)权益(yì(🏀) )保障法实(♌)(shí )施办(bàn )法》，并(bìng )与(✋)地方人(😒)社、企联(🥄)等制发推行(háng )女职工权(quá(👤)n )益保护专(🚰)项集(jí )体合同工作指导意(🧤)见，为推进(🏐)女职工专(zhuān )项集体合同工(🏡)(gōng )作提供(💴)法(fǎ )律制度保障。

“企业不得(😅)因女(nǚ )职(🎟)工怀孕(yùn )、生(shēng )育、哺乳(🐥)(rǔ )降低其(🐞)工资、予以辞退、与其(qí(🏴) )解除劳动(🚬)(dòng )或者(🎬)聘用合同(tóng )”“女职(zhí(💙) )工比较(📄)多的用人(🐘)单位应当根据(jù )女(🥜)职工的(👎)(de )需要(yào )，建(🎲)立女(nǚ )职工卫生室、孕妇(🐠)休息室、(📬)哺(bǔ )乳室等设(shè )施”……一(🍑)份(fèn )份女(💈)职工专项集体合同的签订(📮)，意味着(zhe )女(⚪)职工的特殊(shū )利益进一(yī(🎀) )步有了保(🤫)障。

据了解，目前女(nǚ )职工专(🔅)项(xiàng )集体(🌊)(tǐ )合同工作(zuò )已向非公、(⚡)中小企业(🕵)和新建(✝)企(qǐ )业不断延(yán )伸(🍰)，并积极(👄)引(yǐn )导、(😍)推进(jìn )在区域性、(🤼)行业性(🎰)工会联合(☕)会(huì )特别是小(xiǎo )微企(qǐ )业(⏲)工会联(liá(🦅)n )合会中实现女职工专项集(🅱)体合(hé )同(🍎)工作覆(fù )盖。

组织女职(zhí )工(🛠)积极参(cā(🐌)n )与“当好主人翁、建功新时(🌞)代(dài )”“践行(🐛)新理(lǐ )念、建功(gōng )‘十三(🏇)五’”主题(⛰)劳动和技能(néng )竞赛，探(tàn )索(🤶)网(wǎng )上练(📫)兵和(hé(🆎) )网上技能比武新形(🎦)式，广泛(🕴)开(kāi )展女(🌉)职工(gōng )岗位练兵、(🛤)技(jì )术(🙌)比武、技(🏰)能竞赛、发明创造及合理(🌾)化(huà )建议(👀)等活(huó )动，引导女职(zhí )工投(🧑)身大众创(🔶)业、万众创新的(de )时代浪潮(🗝)(cháo )；积极(🕚)培育女(nǚ )职工创新(xīn )工作(🚀)室、创新(🍽)班组、创新团队(duì )，搭建女(🏕)职工(gōng )技(👴)术创新(xīn )成果展示平台，发(🕒)挥女劳模(🔇)、女高(🚋)级技(jì )能人(rén )才引(🚳)领示(shì(🔺) )范作用，带(👨)动广大女职工在改(gǎi )革发(🥔)展稳(wěn )定(♏)第一线创新(xīn )创优建功(gō(🐙)ng )立业。

一方(💥)面，推动将“企业(yè )签订女职(🍡)(zhí )工专(zhuā(🐎)n )项集体合(hé )同”纳入《劳动合(👿)同法》予以(🙃)(yǐ )明确规定(dìng )。

为了确保女(🏺)(nǚ )职工哺(🐻)乳(rǔ )室建设稳步推进，各级(🔷)工会女(nǚ(📶) )职工组织积极(jí )推动将女(🚼)(nǚ )职工哺乳时间(🍊)、孕妇休息室、女(🈸)职工哺(🧑)(bǔ )乳室(shì(🎇) )建设等国(guó )家政策规定纳(🔎)入用人单(👛)位女职工劳动保(bǎo )护工作(🌔)制度、女(🍏)职工权(quán )益保护专项集体(😜)合同以及(📚)和谐(xié )劳动关系(xì )建设(shè(🏽) )、模范职(🚺)(zhí )工之家建设的重要内容(🔗)。