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加强与地方人大(dà )和政府有关部门(❓)的联(lián )系(🌅)配合，推动(dòng )加大性别平等相(xiàng )关法律法规执行情况(kuàng )的监督检查力(lì )度；针对一些用(♌)(yòng )人单位(👌)要求女(nǚ )职工“怀孕排队”、生育待遇不落实(shí )、“四期”保(bǎo )护不到位、薪酬(chóu )待遇(yù )不平(🎠)等、职业(📏)发(fā )展因生育受限(xiàn )等问题，全总女(nǚ )职工委员会和相关地(dì )方工会女职工(gōng )组织及时(😭)协同有(yǒ(🗡)u )关部门调查处理，依(yī )法维护女职工(gōng )合法权益和特殊(shū )利益。

各地工会则积(jī )极推动女(🏮)职工(gōng )专(🖋)项集体合同工(gōng )作纳入地方《妇女权(quán )益保障法实施(shī )办法》，并与地(dì )方人社、企联(lián )等(😖)制发推行(🐵)女职(zhí )工权(quán )益保护专项集体(tǐ )合同工作指导(dǎo )意见，为推进女(nǚ )职工专项集体合同工(🌞)(gōng )作提供(🏤)法律制(zhì )度保障。

积极参(cān )与涉及性别平等相关(guān )法律法规政策(cè )文件制定修订，对加强(👨)保障男女(🦎)职工(gōng )平等就业、解(jiě )决就业性别歧视(shì )问题和完善生育保障(zhàng )制度、建立健(jiàn )全生(😢)育支持政(🏺)策(cè )、加强女职工(gōng )劳动保护等提出(chū )意见(jiàn )建议。

在全总下(xià )发的《关于提(tí )升集体协(📇)商质量(lià(👙)ng )增强集体合同实效的(de )意见》《深化(huà )集体协商工作规(guī )划(2014-2018年)》等部署规划中(zhōng )，都提出了加(jiā(💝) )强女职工(🐆)专项集(jí )体合同工作的相关要(yào )求。

各级工会(huì )女职工组织探索(suǒ )创新了“互联网+”的(de )普法(🦂)宣传方式(😮)(shì )，通过发放法律(lǜ )法规书籍资料(liào )、制作宣传板报(bào )、开(kāi )展线上线下互动(dòng )融合等(😍)活动，广泛(🐋)宣传国家和(hé )地方(fāng )女职工权益保护(hù )法律法规，推(tuī )动普法宣传工作(zuò )进企业、进车(👹)间、进(jì(🗂)n )班组。

——加(jiā )强源头参与。

同(tóng )时，各级工会女职工(gōng )组织紧紧抓住(zhù )各地方工会集体(tǐ(🚓) )协商春季(👾)要约行动的(de )时机，以中小(xiǎo )非公企业和女职(zhí )工相对集中的(de )行业为重点，对(duì )未签(qiān )订女(🧗)职工专项(🍗)集(jí )体合同企业、合同到期未续约(yuē )、履(lǚ )约不到位企业集(jí )中开展要约和(hé )履约监(🕶)督行动，着(💖)力推动协商、签约(yuē )、履约程序制(zhì )度化、规范化，推动女职工专项集体(tǐ )提质增效。

人(🧝)(rén )力资源(🎇)社会保障(zhàng )部、全国总工会等9部(bù )门联合制发了(le )《关于进一步规(guī )范招聘行为促(cù )进妇(🎩)女就业的(🕝)通知》，明确不得以性(xìng )别为由限制妇(fù )女就业、拒绝录(lù )用妇(fù )女，不得将限制(zhì )生育作(♊)为录用(yò(🛷)ng )条件，不得差别(bié )化地提高妇女对妇女(nǚ )录用标准等。