美食的俘虏52

“什(shí )么(😶)是工作场(💄)(chǎng )所性(xìng )别平等(děng )？”“我国(🍣)(guó )促进(🌶)性别平等相关法律法规和已批准的(🚼)相关国(🎖)际公约有哪些？”“性别平等应(yīng )纳入(⭕)用(yòng )人(👂)单(dān )位哪些制度(dù )？”日前(👪)，一本(běn )由(🕵)全国(guó(🎾) )总工会编制(zhì )的《促进工作(🥝)场所性别(🕟)平等指(👘)导手册》印刷出版。

人力资源(📎)社(🈚)会保(bǎ(🍗)o )障部、全(👱)国(guó )总工会(huì )等9部(bù )门联(💅)合制发(🤽)(fā )了《关于(💧)进(jìn )一步规范招(zhāo )聘行(há(💪)ng )为促进(💤)(jìn )妇女就业的(de )通知》，明确不得以性别(🎽)为由限(🍽)制妇女就业、拒绝录用妇女，不得(dé(🉑) )将限制(🏚)生育(yù )作为录(lù )用条(tiáo )件(💖)，不得差(chà(🆚) )别化地(🏼)提高(gāo )妇女(nǚ )对妇女(nǚ )录(🌅)用标准等(🍑)(děng )。

积极(🌓)参与《社会保障(最低标准)公(🚻)约(🧟)》和《生育(🍃)保护公约(🦒)》批约可(kě )行性研究论(lùn )证(🛹)，提(tí )出(🚓)意(yì )见建(🔫)议。

“以手工过生(shēng )活的，一定(🛷)(dìng )要守(➗)(shǒu )信用。

加强与地方(fāng )人大和政府有(😷)关部门(📡)的联系配合，推动加大性别平等相关(🛏)法律法(📠)规(guī )执行情况的(de )监督检(jiǎ(😰)n )查力(lì )度(🚯)；针对(🕎)一(yī )些用人单位(wèi )要求(qiú(🏝) )女职工(gō(🗾)ng )“怀孕排(🔳)队(duì )”、生育待遇不落实、(🚠)“四(🥢)期”保护(🏆)不到位、(🍸)薪酬待遇不平等、职(zhí )业(🍲)发展因(🧤)生(shēng )育受(🧓)限(xiàn )等问(wèn )题，全总女(nǚ )职(⏪)工委员(🍅)会(huì )和相关地方(fāng )工会(huì )女职工(gō(⏰)ng )组织及(⛸)时协(xié )同有关部门调查处理，依法维(👑)护女职(⛅)工合法权益和特殊利益。

5年(🐅)间(jiān )，在各(📇)级工(gō(🕔)ng )会女职(zhí )工组(zǔ )织的不懈(🐫)努(nǔ )力下(🍜)，工会(huì(🚞) )女职(zhí )工工作(zuò )形成了八个(🍄)(gè )响亮(🤜)品牌：促(🐑)进性别平等、女职工专项(🦉)集体合(🔅)同、女职(🚑)工休息哺乳(rǔ )室建设、女(🔍)(nǚ )职工(🤭)维(wéi )权行(háng )动月活动、女职工提升(🧖)(shēng )素质(🙄)建功立(lì )业工程、职(zhí )工子女托管(🛴)(guǎn )服务(🥦)、“女职工关爱行动”和家庭(😣)文明建设(🍘)。

推动男(🌡)女平等基本国(guó )策贯彻(chè(🏭) )落实(shí )，推(🕜)动(dòng )用(😬)人(rén )单位执行国(guó )家和地方(👴)性(xìng )别(🛄)平(píng )等相(🛷)关(guān )法律法规政(zhèng )策规定(🔔)，积极促(🎯)进工作场(🌗)所性别平等，依法维护职工(🛶)平等享(🎙)有机会(huì )、权利和待(dài )遇，始(shǐ )终是(🖕)(shì )各级(🐑)工会努(nǔ )力的方向。

多年来，各(gè )级工(🍈)会女职(🏻)(zhí )工组织突出工作重点，着(🥩)力在重点(⏸)领域、(🌇)关键环节上下功夫，推进女(💈)职工专项(🏫)(xiàng )集体合(🗓)(hé )同工(gōng )作取得显著(zhe )成效(♈)。