史前新纪元

包括相关(🐔)(guān )制度机制不(🏾)健全、不同程(🚵)度存在就业(yè )性别歧(🌇)视、缺乏(fá )支(🏦)持职工平衡工(🎼)作(zuò )与家庭责(🎧)任的措施(shī )，等等。

值得(😫)关(guān )注(zhù )的是(🎙)，各级工会(huì )女(Ⓜ)职工组织积极参(cān )与(🎿)侵害女职工权(🔘)(quán )益(yì )案件的(🔈)调查处理(lǐ )，及(🧠)时反映女职工(gōng )利益(🔧)诉求，依法维(wé(🏀)i )护女职工合法(⏬)权(quán )益和特殊(🛐)利益。

各(gè )级工会女职(🚛)工组织(zhī )探索(🧚)创新了“互(hù )联(💦)网+”的普法宣传(chuán )方式(⛵)，通过发放法(fǎ(🐒) )律法规书籍资(🙇)料(liào )、制作宣(🔮)传板报、开展线上线(🏢)下互动(dòng )融合(💔)等活动，广(guǎng )泛(📆)(fàn )宣传国家和地方(fā(🍊)ng )女职工权益保(🍄)护法(fǎ )律法规(🐬)，推动普(pǔ )法(fǎ(☔) )宣传工作进企业(yè )、(⛷)进车间、进班(💩)组(zǔ )。

多年来，各(🎲)级(🐥)工(gōng )会女职(🏎)工组织突(tū )出工作重(📒)点，着力(lì )在重(⬅)点领域、关键(🔛)(jiàn )环节上下功夫，推进(😰)女职工专项集(🦉)(jí )体合同工作(🛃)取得显(xiǎn )著成(🏑)效。

一方面(miàn )，推动将“企(🤡)业签(qiān )订女职(❎)工专项集体(tǐ(📫) )合同”纳入《劳(láo )动(dòng )合(🗾)同法》予以明(mí(🚷)ng )确规定。

与此同(🆖)时(shí )，各地工会(🙆)则将(jiāng )女(nǚ )职工专项(👋)集体合(hé )同工(🥜)作纳入集体合(🥙)(hé(🐇) )同工作同部(🏯)署、同(tóng )推进、同考(👄)核，着力推动基(🤪)层单位(wèi )女职(🦏)工专项集体合(hé )同与(🛣)集体合同“三同(♟)步”(同步协商(shā(🌷)ng )、同步签订、(📪)同步(bù )履约)。