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一(yī )方面(miàn )，推(🌩)动(dòng )将“企业签订女职(🍄)工专(🍌)项集(jí )体合(hé )同”纳入《劳(⤵)动合(⛰)同法》予以明确(què )规定(dì(㊗)ng )。

——完善(shàn )制度保障(🎼)。

近年来，先后开(kāi )展了《女职(zhí(❕) )工劳(🍄)动保护特别规定》贯彻(chè(🥊) )落实(🚡)(shí )情况调(diào )查、全面两(🥢)孩政策下生育保(bǎo )障(🕜)制(zhì(🈁) )度问题研究(jiū )、生育政(🏰)策调(👕)整后如何(hé )帮助(zhù )女职(🙁)工解(🍑)决(jué )生育后顾之(😬)忧、企(💄)业性别平(píng )等机(jī )制(😁)建设(📔)(shè )等调研，全面深入了解(📷)用人(🈴)(rén )单位(wèi )落实国家相关(🕰)法律法规情况。

关注(zhù(🔌) )女职(zhí )工需求，各(gè )地工会加(🏳)大了(🚤)规范运作，打(dǎ )造品质小(😄)屋(wū(🤮) )：

调查发现，仍有一些企(❎)业(yè )在贯(guàn )彻落实(shí(🗼) )性别(🌾)平等相关法律法规，促(cù(😧) )进工(⛵)(gōng )作场所性别(bié )平等方(🐺)面存(🎵)在问题。

——深(shē(🚑)n )入企业(📦)、事(shì )业、机关等用(😈)人单(⏯)位，深入(rù )社区(qū )、工业(👵)(yè )园(🏍)区、商务楼宇，对女职工(🐰)(gōng )休息(xī )哺乳室建设(😒)的硬件标准、管理制度(dù )、(✡)经(jī(⏳)ng )费补助等提(tí )出要求并(🌃)开展(🏤)督导检查。