黑礁3

品牌4：女职(zhí )工维(wéi )权行(háng )动月(yuè )

包括相关制度机制不(🖲)健全、不同程度存在就(jiù )业性(xìng )别歧(qí )视、缺乏支持职工平衡工作(🅾)与(🤗)家(🐤)庭(🛩)责(🚚)任(📢)的(🐅)措(❄)施，等等(děng )。

2019年(nián )1月底，中车戚墅堰所召开了二届职工代表大(dà(🛑) )会三(sān )次会(huì )议。

——积极推动性别歧视问题调查处理。

伴随(suí )女职(zhí(🦀) )工(🈵)维(🗿)(wé(🚋)i )权(🙉)行(🏌)(há(🐑)ng )动(✴)月(🍄)的不断开展，丰富多彩的普法宣传在各(gè )地火(huǒ )热开(kāi )展。

一(👡)件花灯，从骨架、灯户、灯群直到缀好灯(dēng )花，就如(rú )同一(yī )个人的人(😍)生(🍉)一(🚤)般(🏏)，经(🚌)历(🏚)着(🐠)初(🚂)萌、出生和成长(zhǎng )，都(dōu )等待(dài )着烛心被点燃的璀璨……在邹宏达的眼中，这就(jiù )是最(zuì )美的(de )时刻。

——15个省(区、市)制定了管理办(🍪)法(🤧)，统(💔)(tǒ(🥋)ng )一(💃)标(🏘)(biā(🐠)o )识(💙)和(🏈)(hé )色调(diào )，统一配备设施、配送物送、专人管理。

近(jìn )年来(lá(😀)i )，先(xiān )后开(kāi )展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实(shí )情况(kuàng )调查(chá(🚀) )、(😫)全(🔍)(quá(🐖)n )面(🔫)两(🐅)孩(🧚)政(🏊)策下生育保障制度问题研究、生育(yù )政策(cè )调整(zhěng )后如何帮助女职工解决生育后顾之忧、企业性别(bié )平等(děng )机制(zhì )建设等调(🙁)研(⛷)，全(🎍)面(😇)深(🏭)入(👙)了(🍼)解(📼)用(🦀)人单位落实国(guó )家相(xiàng )关法(fǎ )律法(fǎ )规情况。

为培养和造就(🚭)一支知识型、技能型(xíng )、创(chuàng )新型(xíng )女职(zhí )工队伍，近年来，全总女职(👮)工(🧐)委(🐯)员(💄)会(🥀)着(🕠)力(🤑)提(🖲)(tí(🙅) )升女(nǚ )职工(gōng )队伍(wǔ )素质，于2015年印发《关于新形势下深入实施女(nǚ )职工(gōng )提升(shēng )素质(zhì )建功立业工程的意见》，明确了提素建功的(🌲)(de )目(🦅)标(🏻)(biā(🦂)o )任(⛪)务(🛋)(wù(🏥) )，同(😥)时(🐚)积极贯彻落实《新时期产业工人队伍(wǔ )建设(shè )改革(gé )方案(à(🆕)n )》，拓展培训内容、搭建网上平台，多层次(cì )多渠(qú )道开(kāi )展教(jiāo )育培训(🧔)，助(🍍)推(😳)女(🏔)职(🐙)工(📃)成(🔄)长(⛓)成(😤)才。