狙击陌生人

加强与地方(fāng )人大(🚀)和(🔶)政府有关部门的联(lián )系配(🚻)合(👯)，推动(dòng )加大性(xìng )别平等相关(🗳)法律法(fǎ )规执行情况的监督(🛒)检(🗑)查力(lì )度；针对一些(xiē )用(🌬)人(🚋)单位要(yào )求女职工“怀(huái )孕(🚏)排(💽)队”、生育待遇不落(luò )实、“四(🔼)期”保护不到位(wèi )、薪酬待遇(🍷)不(⏹)(bú )平等、职业发展因生育(🌨)受(📊)(shòu )限等问题，全(quán )总女职工委(👏)(wěi )员会和相关地(dì )方工会(huì(🥊) )女(🙎)职工组织及时协(xié )同有关(⛪)部(⛅)门调查处理，依(yī )法维护女职(🗽)工(gōng )合法权(quán )益和特殊利益(🎣)。

调(😹)(diào )查发现，仍有一些企业在(⤵)(zà(📯)i )贯彻落实性别(bié )平等相关(🗃)法(🚰)(fǎ )律法规，促进(jìn )工作场所性(⛩)别平等方面存(cún )在问题。

加强(㊗)(qiá(👒)ng )与地方人大(dà )和政府有关(🚫)部(🐠)(bù )门的联(lián )系配合，推动加大(🐫)(dà )性别平等相关(guān )法律法规(✏)执(🌈)(zhí )行情况的监督(dū )检查力(🧔)(lì(😦) )度；针对一些用人(rén )单位要(👋)求女职工“怀孕排(pái )队”、生育(👂)待(dài )遇不落(luò )实、“四期”保护(🏅)(hù(🏝) )不到位、薪酬待遇不平等(🎬)(dě(🥫)ng )、职业发展因(yīn )生育受限等(🧠)(děng )问题，全总女(nǚ )职工委员会(🛒)和(🌥)相关地方工(gōng )会女职工组(💀)织(🌻)(zhī )及时协同有(yǒu )关部门调查(📡)处(chù )理，依(yī )法维护女职工合(🥛)法(🏉)(fǎ )权益和特殊利(lì )益。

据了(🧐)解(🏹)(jiě )，目前女职工(gōng )专项集(jí )体(📟)合同工作已向非(fēi )公、中小(💡)企业和新建企业(yè )不断延伸(⛑)，并(🚏)(bìng )积极引(yǐn )导、推进在区(🔉)域(🌸)性(xìng )、行业性工会联合会特(🐮)别(bié )是小微企业工(gōng )会联合(🈁)(hé(👽) )会中实现女职工专(zhuān )项集(🐍)体(🏇)合同工作覆盖。

各(gè )级工会女(🐟)职工(gōng )组织探索创(chuàng )新了“互(🎶)联(💽)网(wǎng )+”的普法宣传方式，通过(🤦)(guò(🤫) )发放法律法规(guī )书籍资料、(🦅)制作宣传板报(bào )、开展(zhǎn )线(🐊)上线下互动融合(hé )等活动，广(🎐)泛(⏬)宣传国家和(hé )地方女职工(💏)权(🧘)(quán )益保护(hù )法律法规，推动普(✡)(pǔ )法宣传工作进企业、进车(🐝)(chē(🎽) )间、进班组。

——积(jī )极推(👵)动(👅)性别歧视问(wèn )题调查处理。

与(🍇)此同时，各地工会则将(jiāng )女职(📗)工(🧜)专项(xiàng )集体合同工作(zuò )纳(🤵)入(🐓)集体合同工作同部署(shǔ )、同(🍘)推进、同(tóng )考核，着力(lì )推动(🔒)基层单位(wèi )女职工(gōng )专项集(✏)体(🌚)合同与集(jí )体合同“三同步(🌚)”(同(🧦)步协(xié )商、同步签订(dìng )、同(⛑)步(bù )履约)。