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在调研基(🔂)础上，对存(🎈)在(zài )问题积极提出整改意(📸)见，并(bìng )总(💍)结推广基层典型经验。

——(🔤)纳入全会(🌶)工作(zuò(🥍) )，推动(dòng )女职工专项(📌)集体合(hé(🥢) )同工作(🏁)(zuò )纳入全会集体协(💁)商(shāng )签订(📧)集(jí )体(🔤)合同工作同步推进。

在(zài )调研(😭)基础上(🐏)，对存在问题(tí )积(jī )极提出(🕘)整改意见(🖼)，并总结(jié )推广基层典型经(🕟)验(yàn )。

——(🥙)以制度保障女职工(gōng )特殊(👍)利(lì )益

为(🛒)了确保女职工哺乳室(shì )建(🚠)设稳步推(📪)进，各级工会(huì )女(nǚ )职工组(🙊)织积极推(♌)动将女(🕣)职(zhí )工哺乳时间、(⤵)孕妇(fù )休(🏋)息室(shì(🍖) )、女职工哺乳室建(🐃)(jiàn )设等国(🤓)(guó )家政(🤭)策规定纳入用(yòng )人单位(wèi )女(🍰)职工劳(😩)动保护工作制度(dù )、女职(📵)工权益保(🐟)护专项集(jí )体(tǐ )合同以及(🏆)和谐劳动(😩)(dòng )关系建(jiàn )设、模范职工(🎉)之家(jiā )建(🔍)设的(de )重要内容。

据了解(jiě )，目(💅)前(qián )女职(🔍)工专项集体合同工作(zuò )已(🕚)向非公、(🚧)中小企(👳)业和新(xīn )建(jiàn )企业(👶)不断延伸(🏥)，并积极(🌘)引(yǐn )导、推进在区域性(xìng )、(🛰)行业(yè(🦀) )性工会联合会特别(bié )是小微(🥝)(wēi )企业(🗞)工会联合会中实现女(nǚ )职(🔖)工专项集(🕗)体合同工作覆(fù )盖。

与此同(🐹)时，不断深(🚗)化(huà )女(nǚ )职工技术创新活(♋)动(dòng )。

制作(🕺)(zuò )花灯骨架的时候，将六根(👁)(gēn )竹签拦(📭)腰打上框，竹签与(yǔ )竹签之(🔆)间不能用(🦄)胶粘合(🍎)，而是将竹签弯折着(😪)叠进去(qù(🖨) )，看似简(⛓)单的骨架，却是要(yào )对技术有(🌮)着足够(💲)的(de )熟练，对于手艺的窍门，邹宏(😇)达(dá )自(♌)有心得。

积极参与涉及(jí )性(🕢)别平等相(🤞)关法律法规政(zhèng )策文件制(🤱)定修订，对(🎣)加强(qiáng )保(bǎo )障男女职工平(🐰)等就(jiù )业(🎎)、解(jiě )决就业性别歧视问(🙉)(wèn )题和完(🐦)(wán )善生(📡)育保障制度、建立(🚝)健(jiàn )全生(⛴)育支持(🍨)政策、加强女(nǚ )职(🚶)工劳动保(🥨)护等提(🖍)出意见(jiàn )建(jiàn )议。

加强与地方(🚍)人大和(👝)政(zhèng )府有关部门的联系(xì )配(🦌)合，推动(🗡)加大性别平等(děng )相关法(fǎ(🏔) )律法规执(🦋)行情况的监督检(jiǎn )查力度(😇)；针对一(🖐)些用人单(dān )位(wèi )要求女职(🥁)工“怀孕排(❤)队(duì )”、生育待遇不落实(shí(🧞) )、“四(sì )期(🔂)”保护不(🕟)到位、薪酬待(dài )遇(😧)不平等、(🎒)职业发(⛔)(fā )展因生(shēng )育受限(🦔)等问题，全(🈵)总女职(🗝)(zhí )工委员会和相关地方工会(⬇)(huì )女(nǚ(🌯) )职工组织及时协同有关部(bù )门调查(👷)处理，依法(fǎ )维护女(nǚ )职工(😻)合法权益(🚨)和特(tè )殊利益(yì )。