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2018年中旬(🚱)，全总(⚾)女(nǚ(⚾) )职(zhí )工(gōng )委(wěi )员会(🐱)对8个省(市(shì ))72家企业的2807名职工开(🔄)展了(🌘)问卷调查和实地调研。

各(🚫)地(dì )工(gōng )会(huì )则积极推动女(nǚ(🚗) )职(zhí(💱) )工专项集体合同工作纳(❄)入地方《妇女权益保障法实(🛴)(shí )施(👯)(shī )办(🐝)(bàn )法》，并与地(dì )方(fāng )人社(😾)、企联等制发推行女职工(🉐)权益(🏍)保护(🐚)专项集体合(hé )同(tó(🚈)ng )工(gō(😮)ng )作指导意见，为推进女职工(📈)专项(💇)集体(🙎)合同工作提供法律(🏫)制度保障(zhàng )。

如(rú )江苏、浙江、(💰)山(shā(🚡)n )东等地推动将女职工休(👴)息哺乳室建设纳入省妇女发(fā(🥁) )展(zhǎ(🚿)n )规(guī )划、省政府妇(fù )儿(🕌)(ér )实事项目；福建省总工(🍼)会与(🙎)省卫(🏣)计委合作推进宣传(chuán )教(🌛)(jiāo )育(yù )，与爱心企业(yè )合(hé(🚹) )作配(📽)备专(🕌)业物资，与志愿者组(🍂)织合(⛷)作加强活动推广(guǎng )；四(sì(💍) )川等(🧞)地面(😣)向企(qǐ )业和社会联(📰)办项目，积极推动工作方式从工(👥)会服(🚞)务(wù )向(xiàng )社(shè )会化公益(🏤)化运作(zuò )转变。

伴随女职工维权(🕥)行动(🚟)月的不断开展，丰富多(duō(🚓) )彩(cǎi )的(de )普法宣传在各(gè )地(🌰)(dì )火(👞)热开(💹)展。

品牌2：女职工专项集(🌚)体合同

在全总下发(fā )的(de )《关(🏼)于提(🍔)升集(🐲)体(tǐ )协(xié )商质量增(🌝)强集(👹)体合同实效的意见》《深化集(🎶)体协(💢)商(shā(📻)ng )工(gōng )作(zuò )规划(2014-2018年)》等(📊)部(bù )署规划中，都提出了加强女(🎲)职工(😐)专项集体合同工作(zuò )的(🚫)(de )相(xiàng )关要求。

“企业(yè )不得因女职(📟)工怀(🕠)孕、生育、哺乳降低其(⏭)工资、予以(yǐ )辞(cí )退(tuì )、与其(🔼)解除(😣)劳(láo )动(dòng )或者聘用合同(🔂)”“女职工比较多的用人单位(🙆)应当(🥩)根(gē(🌠)n )据(jù )女(nǚ )职工的需(😹)要，建(🕴)(jiàn )立女职工卫生室、孕妇(💥)休息(🍼)室、(🚹)哺乳室等设施”……(🤪)一(yī )份份女职工专(zhuān )项集体合(🛳)同的(🧗)签订，意味着女职工的特(🍊)殊利益进一(yī )步(bù )有(yǒu )了保障(🌀)。

——(📍)南(nán )京市总工会推动质(💖)监部门制定《工作场所爱心母婴(📮)(yīng )室(🏜)(shì )建(jiàn )设与星级评定(dì(🌈)ng )规(guī )范》，成为首部面向职工(😱)的公(📿)益服(🍽)务类地方技术规(guī(🐐) )范(fà(🎰)n )。

据了解，目前(qián )女(nǚ )职工专(🎐)项集(🍌)体合(🕛)同工作已向非公、(🎴)中小企业和新建(jiàn )企(qǐ )业(yè )不(🚙)断延(💔)伸，并(bìng )积极引导、推进(🎷)在区域性、行业性工会联合会(🦐)特别(🍿)(bié )是(shì )小(xiǎo )微企业工会(🐔)联(lián )合(hé )会中实现女职工专项(📧)集体(🔲)合同工作覆盖。

——南京(🔐)(jīng )市(shì )总(zǒng )工会推动质监(🥑)(jiān )部(💶)(bù )门(🍿)制定《工作场所爱心(👅)母婴(🐋)室建设与星级评定规范(fà(😇)n )》，成为(🏥)首部(👖)面向(xiàng )职(zhí )工的公(👧)益服务类地方技术规范。