眼泪制造者

——(🎰)开展调查研(yán )究(💫)。

——以制度保障女职工特殊(🦑)利益(🚢)

加(jiā )强与地方人(🕢)(rén )大和政府有(yǒu )关部(💵)门的联(🗃)(lián )系配合，推动加大性(🛋)别平等(děng )相关法律法(💷)(fǎ )规执(📫)行情况(kuàng )的监督检查(📴)(chá )力(✉)度；针对一些用(🔓)人单位要求女职工“怀孕排队(🥟)”、生育待遇(yù )不(🐖)落实(🗯)、“四期”保护不到位、(💽)薪酬待(🈶)遇不平等、职业发展(💬)因(yī(🈷)n )生育受限等(děng )问(🌮)题，全总(zǒng )女职工委员会和相(🤕)关地(🏟)方工会女职工组(🆗)(zǔ )织及时协同(tóng )有关(⛽)部门调(⚾)(diào )查处理，依(yī )法维护(🅱)女职工合法权益和特(🐗)(tè )殊利(🏟)益。

各(gè )级工会女职(zhí(🛒) )工组(🌘)织探索(suǒ )创新了(👩)“互联网+”的普法宣传方式，通(tō(💵)ng )过发放法律(lǜ )法(✨)规书(📆)籍资(zī )料、制作宣(xuā(💦)n )传板报(👨)、开展线上线下互动(🐥)融合(🔺)等活动(dòng )，广泛宣(🧙)传(chuán )国家和地方(fāng )女职工权(🎒)益(yì )保护法律法规，推(🀄)动普法宣传工作进企(📗)(qǐ )业、(⛳)进车间(jiān )、进班组。

如(🛤)今，“爱(ài )心妈咪小屋”也(🛴)搭上了(🔲)“互联网+”的高(gāo )速列车(✨)，努(nǔ(🚡) )力搭建服务(wù )女(🚴)职工的新平台。

多年来，各级工(🎣)会女(nǚ )职工组织(🤰)突(tū(🦂) )出工作重点(diǎn )，着力在(👅)重(chóng )点(🐔)领域、关键环节上下(🍭)功夫(⏺)，推进女职(zhí )工专(🍄)项集体(tǐ )合同工作取(qǔ )得显(🔁)著成效(xiào )。

27个省(区、市(🧡))总工会设立了专项资(😯)金；许(⬇)多地方把(bǎ )“母婴关爱(🚻)(ài )室”建设纳(nà )入职工(💋)维权帮(🎁)扶中心和职工之家建(🏑)设重(➗)(chóng )要内容、工(gō(🤣)ng )会工作年度(dù )考核。

各级工会(💪)女职工组织探索(🚕)创新(🈵)了(le )“互联网+”的普法宣传(🎇)(chuán )方式(💆)，通过(guò )发放法律法规(😓)书籍(👨)资料、制作宣传(🤧)板报(bào )、开展线上(shàng )线下互(💤)动融(róng )合等活动，广泛(✊)宣传国家和地方女职(🤲)工权益(🔄)保护法(fǎ )律法规，推(tuī(🥓) )动普法宣传(chuán )工作进(😸)企业(yè(🈷) )、进车间、进班组。

”邹(👢)宏达(👚)说，在他(tā )独立做(👫)花灯(dēng )的第二年，从当年9月份(🔋)，他就开始备料竹(😞)坯，做(🤘)了(le )近100个花灯，但是因为(👾)用(yòng )了(🧙)新竹子，到了年末打开(🛰)库房(💜)一看，花灯都发霉(😍)了(le )。

所以一过(guò )完正月十五(wǔ(🎥) )，他就赶忙(máng )连夜(🈷)去文(🧀)昌城区看花灯展，学习(💦)别人家(🚥)(jiā )的经验和新(xīn )技术(💁)。