下流人生

多年(nián )来，各级(📢)工会女(🌒)(nǚ(🕝) )职工组织(zhī )突出工(😷)作重点，着力在重点领(📬)域、关键环(huán )节上下(📽)功夫，推(🗑)(tuī )进女职工专(zhuān )项集(🗑)体合同工(gōng )作取得显(🎃)著成效(🥁)。

“企(✖)业(yè )不得因女职工(🐋)怀(huái )孕、生育、哺乳(🚙)降低其工(👙)(gōng )资、予以辞退、(🌂)与其解除(chú )劳动或者(📖)聘用合(hé )同”“女职工比(🌑)较多的(🍖)用(yòng )人单位应当根据(🌜)(jù )女职工的需(xū )要，建(🏀)立女职(💽)(zhí(😰) )工卫生室、孕妇(fù(🧐) )休息室、哺乳室等设(⚾)施”……一(👸)份份女职工专项集(👽)(jí )体合同的签订，意味(🏯)着女职(zhí )工的特殊利(💴)益(yì )进(🛍)一(🙏)步有了保障。

女职工(👉)(gōng )专项集体合同工(gō(🛺)ng )作是工会(🐭)女(nǚ )职工组织依法(🍞)(fǎ )维护女职工合法(fǎ(🚹) )权益和特(tè )殊(shū )利益(🖥)的重要(🍹)载(zǎi )体。

调查发现，仍有(🤹)一些(xiē )企业在贯彻落(😆)实(shí )性(🚗)别(🎏)平等相(xiàng )关法律法(🔌)规，促进工作场所性(xì(🐄)ng )别平等方(🚒)(fāng )面存在问题。

——(🏊)积极推动性别歧视问(🗾)题(tí )调查处理。

2018年中(zhō(🌰)ng )旬，全总(🦓)女(nǚ )职工委员会对(duì(💡) )8个省(市)72家企业的2807名职(🖕)工开(kāi )展(🤐)了问卷调查和(hé )实(🥫)地调研。

“什么是工作(zuò(🏣) )场所性别平等？”“我国(👱)(guó )促(cù(💱) )进性别平等相(xiàng )关法(♌)律法规和已批准的相(🆗)(xiàng )关国(👂)际(😊)公约有哪(nǎ )些？”“性(🕯)(xìng )别平等应纳入(rù )用(🐴)人单位哪(🎛)些制(zhì )度？”日(rì )前(🆑)，一本由全国(guó )总工会(📀)编制的《促进工作(zuò )场(😁)所性别(🤫)平等指(zhǐ )导手册》印(yì(🌾)n )刷出版。