一对一外教

推动男女平等基本(🌔)国策(📦)贯(guàn )彻落实，推动用人单位执(🤵)行国家(🐜)和地(📛)方性别平等相关法律法规政(🔙)策规定(👜)，积极(🍰)促进工作场所性(xìng )别平等，依(🚪)法维护职工(📐)平等享有机会、权利和待遇，始终(🆘)是各级(🏫)工会(🔃)努力的方向。

——以制度(dù )保(🏆)障女职(📆)(zhí )工(🖕)特殊利益

同时，各级工会女职(🙊)工组织(🍁)紧紧(🦄)抓住各地方工会集体协商春季要约行动(⬜)的(de )时(🎮)机，以(yǐ )中小非公企业和女职(😏)工相对(😆)集中(😢)的行业为重点，对未签订女职(😄)工专项(🥀)集体(🍖)合同企业、合同到期(qī )未续(💮)约、履约不(🆖)到位企业集中开展要约和履约监(🏹)督行动(🧑)，着力(🤩)推动协商、签约、履约(yuē )程(🐰)序制度(🚢)(dù )化(🕛)、规范化，推动女职工专项集(🈸)体提质(♑)增效(⚓)。

“三八”国际劳动妇女节临近，意味着(zhe )全总女(🌺)职(zhí(🌁) )工委员会组织开展的女职工(🈶)维权行(🐠)动月(👩)活动也即将启动了。

在调研基(👖)础上，对(🧗)存在(🐣)问(wèn )题积极提(tí )出整改意见(😗)，并总结推广(🗝)基层典型经验。

人力资源社会保障(😙)部、全(😓)国总(🤲)工会等9部门联(lián )合制发了(le )《关(😃)于进一(👈)步规(🌫)范招聘行为促进妇女就业的(🏫)通知》，明(🧀)确不(🥨)得以性别为由限制妇女就(jiù )业、拒绝(jué(♏) )录用(🖍)妇女，不得将限制生育作为录(⬅)用条件(🚸)，不得(🎧)差别化地提高妇女对妇女录(📯)用标准(⛽)等(dě(🤑)ng )。

2016年，国(guó )家卫生计生委、全国(🥡)总工会等10部(🐵)门联合制发了《关于加快推进母婴设施建(🗿)设的(🧀)指导意(yì )见》，进(jìn )一步明确：(🐤)到2020年底(🔘)，所有(🍁)应配置母婴设施的公共场所(🦉)和用人(🎙)单位(🧗)基本建成标准化母婴(yīng )设施。

全(quán )总先后(🕙)制发关于推进女职工专项集体合(💉)同工作(🗄)的相(🚰)关意见，明确提出“基本实现在(🌺)已(yǐ )建(🕑)工会(🔒)企(qǐ )业中女职工组织和女职(📗)工权益(🕯)保护(💐)专项集体合同全覆盖”。