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同(🉐)(tóng )时，各级工会女(nǚ )职工(🦄)组(🍂)织紧紧抓(zhuā )住各地方工会集(🥤)(jí(🤝) )体协商春季要约(yuē )行动的(🏿)时机，以(yǐ )中小非公企业和女(🦉)职(🌳)工(👅)相对集中的行业为重点，对(⏮)未(wèi )签订女职工专项(xiàng )集体(😜)合(🐮)同企业、合同到期未续约(🤷)(yuē(🤜) )、履约不到位企(qǐ )业集中开(🚛)展(🎠)要约(yuē )和履约监督行动(dò(🚘)ng )，着力推动协商、签约、履约(🕞)程(💑)序(😷)制度化、规范化，推动女(😻)职(🤺)工专项(xiàng )集体提质增效。

如今(🗃)，“爱(🎥)心妈(mā )咪小屋”也搭上(shàng )了(👌)“互联网+”的(de )高速列车，努力搭建(🐏)服(🦂)务(🗳)女职工的新平台。

与此同时(🈷)(shí )，各地工会则将(jiāng )女职工专(🈲)项(🦁)集体(tǐ )合同工作纳入集(jí(🛋) )体(💷)合同工作同部(bù )署、同推进(🚣)、(🍢)同(tóng )考核，着力推动(dòng )基层(🍪)单位女职工专项集体合同与(😼)集(❗)体(🈸)合同“三同步”(同步协商、同(〽)步(bù )签订、同步履约(yuē ))。

同时(🎼)，各(🌛)级工(gōng )会女职工组织紧(jǐ(🗂)n )紧抓住各地方工(gōng )会集体协(🙍)商(🖲)春(🥥)季要约行动的时机，以中小(👀)非公企业和(hé )女职工相对集(🎌)中(🚰)(zhōng )的行业为重点，对未签订(🍅)女(🐹)职工(gōng )专项集体合同企(qǐ )业(😥)、(🙄)合同到期未(wèi )续约、履约(🖱)不到(dào )位企业集中开展要约(🈯)和(♒)履(💙)约监督行动，着力推动协商(🤱)(shāng )、签约、履约程(chéng )序制度(😦)化(👛)、规范(fàn )化，推动女职工(gō(⛄)ng )专(🛤)项集体提质增(zēng )效。

手册明(🦂)示(😣)了(😉)(le )用人单位应建立的制度机(😛)制、工会组织应发挥的监督(🐽)(dū(🖌) )作用，分析点评(píng )实践案例(🎎)，提(🚵)供(gòng )检查清单便于用(yòng )人单(🆕)位(📎)自查和工(gōng )会监督。

2016年，国(guó(💆) )家卫生计生委、全国总工会(🈺)等(⏫)10部(🦌)门联合制发了《关于(yú )加快(🧑)推进母婴设(shè )施建设的指导(🦒)意(🥄)(yì )见》，进一步明(míng )确：到2020年(🖐)底(🏮)，所(suǒ )有应配置母婴设(shè )施的(💔)公(🥛)共场所和(hé )用人单位基本(🧕)建成标准化母婴设施。

关注女(🏦)职(🧝)工需求(qiú )，各地工会加大(dà(🕷) )了(🏋)规范运作，打(dǎ )造品质小屋：(🌔)

“女(📀)职工法制宣传(chuán )教育与权(🍔)益维护(hù )”“提升协商质量、增(🖌)强(🔅)合(🚾)同实效，推动《特别规定(dìng )》贯(⛔)彻落实”“推动《特别规定(dìng )》贯彻(😠)落(🕛)实，依(yī )法维护女职工合(hé(😦) )法(🏣)权益和特殊利(lì )益”“加强生育(🤾)(yù(🖱) )保护，依法维护女职工合法(📔)权益和特殊利益”……2015年(nián )至(🈁)2018年(🏖)，全总女职(zhí )工委员会在全(🛌)国(🎼)(guó )范围内组织开展(zhǎn )的女职(😻)工(🍢)维权行(háng )动月活动，主题(tí(🤟) )在变，但关注的核心问题从未(💧)改(📆)变(🧦)：为女职工撑起权(quán )益“保(🔈)护伞”。

——以制度保障(zhàng )女职(🦂)工(🤙)特殊利益(yì )

——纳入全会(👫)工(🍺)(gōng )作，推动女职工(gōng )专项集体(🥟)合(⏮)同工(gōng )作纳入全会集体协(🐪)商签订集体合同工作同步推(🎵)进(🌪)。