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包括(kuò )相关制(🐑)度(📪)机(🗨)制(🎹)不健全、不同程度存在就业性(xìng )别歧(qí )视、缺乏支(🕔)持(🧀)职(🙈)工平衡工作与家庭责任的措施，等等(děng )。

这(zhè )件事(shì )给(🚧)了(🍀)他(🛡)难(🏴)忘的教训，此后，邹宏达决定外出(chū )学习(xí )经验(yàn )。

值(zhí(🐻) )得(🌙)一(😽)提的是，推进女职工专项集体合同签约(yuē )、履(lǚ )约，每(🥅)年(🌔)(niá(💣)n )都(〰)是女职工维权行动月活动的重点内容之一(yī )。

推(tuī )动(🍳)男(🐶)(ná(🏒)n )女(💌)平(píng )等基本国策贯彻落实，推动用人单位执行国(guó(🚧) )家(🙊)和(🕵)(hé(🥠) )地方(fāng )性别平等相关法律法规政策规定，积极促进工(💥)作(👏)(zuò(🤢) )场(🥎)所(suǒ )性别(bié )平等，依法维护职工平等享有机会、权利(🦈)和(🍴)(hé(✂) )待遇(yù )，始(shǐ )终是(shì )各级工会努力的方向。

近年来，先后(🎁)开(🙆)展(🦃)了(✌)(le )《女(nǚ )职工(gōng )劳动(dòng )保护特别规定》贯彻落实情况调查(📟)、(📂)全(😼)面(🔰)两(liǎng )孩政(zhèng )策下(xià )生育(yù )保障制度问题研究、生(🥎)育(🍏)政(🔌)策(📙)调整后如何帮(bāng )助女(nǚ )职工(gōng )解决(jué )生育后顾之忧(🙈)、(🔷)企(☔)业(👬)性别平等机制建设等调(diào )研，全面(miàn )深入了解用人单(🚖)位(👛)落(🕘)实国家相关法律法规情(qíng )况。

品牌(pái )1：促(cù )进性别平(📳)等(🈺)

”邹(🎿)宏(😷)达说，在他独立做花灯的(de )第二(èr )年，从当(dāng )年9月份，他就(😷)开(📑)始(🗨)备料竹坯，做了近100个花灯(dēng )，但(dàn )是因(yīn )为用(yòng )了新竹(🐌)子(🏤)，到(🎬)了(🥥)年末打开库房一看，花灯都(dōu )发霉(méi )了。