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为(wé(🔗)i )保(bǎo )护(hù )女(nǚ )职(zhí(🥙) )工(🗡)(gōng )的合法工资权益(🐦)，《中(😺)华人民(mín )共(gòng )和国妇(🙋)女权益保障法》第二十七条(😟)规定：任何单位不(💍)得(🥛)因结婚、怀孕、产(📴)假(💬)、哺乳等情形，降(jiàng )低(💂)(dī )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )的(de )工(gōng )资(🙊)，辞退女职工，单方解除(🛢)劳动(dòng )(聘(pìn )用)合同(㊗)或(🦁)者服务协议。

《女职工劳(🥫)动保护特别规定》第五(🥖)条规(👣)定：用人单位不得因(😱)女职工怀(huái )孕(yùn )、(🍭)生(👱)(shēng )育(yù )、哺(bǔ )乳而(😗)降(♓)低其工资、予以辞退(🚶)、与(yǔ )其(qí )解除劳动或者(🐬)聘用合同。

“个人信息(🆎)保(📴)护法列入本届立法(🍿)规(💽)划”

该实业有限公司在(🥔)李女士产(chǎn )假(jiǎ )后(hòu )，如(rú(🌵) )确(què )实(shí )无(wú )法再提(♟)供原有工作岗位，应(🈴)当(🚧)与(yǔ )李(lǐ )女士通过协(🐵)商的方式达成一致意(🤶)见，并(📂)以书面形式予以固定(🐦)，方可变更工作岗位(🍡)。

他(🕸)进一步(bù )表(biǎo )示(shì(🥉) )，制(🐙)(zhì )定(dìng )外(wài )商投资法(📊)不会改变国家对港澳台(tá(🈸)i )投(tóu )资的法律适用安(🏗)排。

经调查了解，该公(🙆)司(🕥)与李女士签订的劳动(😚)合同中约定的岗位是财务(💛)，工(gōng )资(zī )为(wéi )每(měi )月(➿)(yuè )7500元(yuán )。

但(dàn )是，女职(🎂)工(💗)要求终止劳动(聘用)合(🛺)(hé )同或者服务协议的(✡)除外(🥪)。

据罗春初介绍，公司方(🚥)面在李女士产假后(✨)未(📧)与其协商，就自行调(🐽)整(🈶)了(le )李(lǐ )女(nǚ )士(shì )的(de )工(🍛)(gōng )作(zuò )岗位，并降低了工资(🍯)水平，做法(fǎ )违(wéi )反了(🎴)劳动法的规定。

为此(🎳)，李(🥔)女士要求单位恢复其(😃)工作岗位，并按照原定(🚮)工资(🔭)标准支付工资(zī )。