只有芸知道

——以(yǐ )制度保(bǎo )障女职工特殊利益

组织女职工积极参(👵)与“当好(✴)主人翁(⛩)、建(jià(🛸)n )功新时(😩)(shí )代”“践(🔐)行新(xī(😈)n )理念、(🚮)建功‘(🧙)十三五(📻)(wǔ )’”主(👘)题劳动(🕕)和技能(📯)竞赛，探(💎)索网上(⏱)练兵和(🏋)网上技(❇)能比武(wǔ )新形式(shì )，广泛(fàn )开展女(nǚ )职工岗(gǎng )位练兵(bīng )、技术(👁)比武、(🌏)技能竞(jìng )赛、发明创造及合理化建议等活动，引导女(nǚ )职工投(tóu )身大众(zhòng )创业、万众创(chuàng )新的时代浪潮；积(🍽)极培育(❤)女职工(🚾)创新工(🌽)作室、(🔻)创新班(👨)组、创(🏆)新团(tuá(🍠)n )队，搭(dā(🤹) )建女职(📚)(zhí )工技(🚉)术(shù )创(🏮)新成(ché(👿)ng )果展示(🍆)(shì )平台(💄)，发挥女(👗)劳模、(💀)女高级技能人才引领示范作用，带动(dòng )广大女(nǚ )职工在(zài )改革(🕡)发(fā )展(♓)稳定(dìng )第一线(xiàn )创新创优建功立业。

——开展调查研究。

关注女职工需求(qiú )，各地(dì )工会加(jiā )大了规(guī )范运作(zuò(🚏) )，打造(zà(😒)o )品质小(📼)屋：

近(📼)年来，先(⌛)后开展(🚽)了《女职(👵)工劳动(😶)保护特(🤗)别规定(🐇)》贯(guàn )彻(👟)落实(shí(🕶) )情况调(🤗)(diào )查、(🍏)全(quán )面(✉)两孩(há(🍾)i )政策下(xià )生育保障制度问题研究、生育政策调整后如何帮助女职工(🎺)(gōng )解决(💴)生(shēng )育后顾(gù )之忧、企业性(xìng )别平等(děng )机制建设等调研，全面深入了解用人单位落实国家相关法(fǎ )律(🎣)法规(guī(🐴) )情况。

据(👏)了解(jiě(🌛) )，目前(qiá(🕓)n )女职工(👇)(gōng )专项(🛷)集体合(😈)同工作(🐇)已向非(🛩)公、中(🈸)小企业(⏺)和新建(🕸)企业不(😖)断延伸(👿)，并(bìng )积(⬅)极引(yǐ(🍪)n )导、推(tuī )进在区(qū )域性、行业性(xìng )工会联合会特别是小微企业工会(🎰)联合会中实现女职工专项(xiàng )集体合(hé )同工作(zuò )覆盖。