夺命潘多拉

”邹宏达说(🍴)，在(zà(🙆)i )他独(⛪)立(lì )做花灯的第二年，从当年(nián )9月份，他就开始(🤟)备料(📭)竹坯(🕓)，做了(🔋)(le )近100个花(huā )灯，但是因为用了新竹子(zǐ )，到了(le )年末打开(🆑)库房(🗓)一看(⛔)(kàn )，花灯(dēng )都发霉了。

调查发现，仍有一些(xiē )企业(😴)在(zà(🥦)i )贯彻(😹)落实(💖)性别平等(děng )相关法(fǎ )律法规，促进工作场(👿)所性(👘)(xìng )别(🚖)平等(📮)(děng )方(🍕)面存(cún )在问题。

包括相关(guān )制度机(jī )制不健全(📞)、不(🔂)同程(🕣)度存在(zài )就业性(xìng )别歧视、缺乏支持职工平(💤)(píng )衡(👒)工作(🕎)(zuò )与(🏕)家庭责任的措施，等等(děng )。

——以制度保障女职工特(✴)殊利(🙊)(lì )益(🌻)

——加强源头参与。

由此也呈(chéng )现出一幅近年(🍤)来全(🚇)总女(🍼)职工(🌀)委员(yuán )会开展(zhǎn )提素建功工作的地(dì )方“画(huà(💼) )卷”。

积(🍴)极参(👑)与《社(👱)会保(bǎo )障(最低(dī )标准)公(gōng )约》和《生育保护(hù )公(🗺)约》批(📺)约可(🐓)行性研究论证，提(tí )出意见(jiàn )建议。

同时，各级工(🧟)会女(🥩)(nǚ )职(🏬)工组(👽)(zǔ )织紧紧抓住各地方工会集(jí )体协商(shāng )春季要约(🌴)行动(🤲)的时(⌛)机，以(yǐ )中小非(fēi )公企业和女职工相对集中(zhō(📷)ng )的行(😗)业(yè(😘) )为重(🙆)点，对未签订女职工(gōng )专项集(jí )体合同企业、(🔨)合同(🏊)(tóng )到(🏈)期未(🌓)(wèi )续约、履约不到位企业集(jí )中开展(zhǎn )要约(😑)和(hé(👐) )履约(🎤)监督(📑)行动，着(zhe )力推动(dòng )协商、签约、履约程序(😲)制(zhì(🚬) )度化(🤴)、规(🍏)范化，推动女职工专项(xiàng )集体提(tí )质增效。