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包括相关制度机(🏈)(jī )制不(bú )健全、(🎫)不同程度存在(zà(🎓)i )就业性别歧视、(💓)缺乏(fá )支(zhī )持职(🛸)工平衡工作与(yǔ(😎) )家庭责任的(🗨)措施(😹)，等(děng )等。

包括(💏)相关(🏍)制度机制不(🔝)(bú )健(➗)全、不同程度存(🌚)在(zài )就(jiù )业性别(🛐)歧视、缺乏(fá )支(👘)持职工平衡工作(📦)与(yǔ )家庭(tíng )责任(🍄)的措施，等等。

江麓(🔳)机电集团有限公(🌕)(gōng )司(sī )经营管理部的考核(hé )员吴琼曾是一(🗑)名下料(liào )工，通过(🚇)苦练自身技(jì )能(🌳)，并一口气在公司(🙀)的女(nǚ )职工业余(👞)学校报了应(yīng )用(🏮)(yòng )文写作知(🐚)识、(🛒)计算(suàn )机和(🦗)网页(💄)制作等三门(💱)(mén )课(🌼)程(chéng )，最终在“芙蓉(🚽)杯”女职工素质达(🛡)标竞赛(sài )活(huó )动(🥓)中脱颖而出，成(ché(🍒)ng )长为“湖南省技术(📆)能(néng )手”。

包括相关(🤤)制度机制(zhì )不健全、不同程度存(cún )在(zài )就业性别歧视、缺(😤)(quē )乏支持职工平(⛰)衡工作(zuò )与家庭(🦉)责任的措施，等等(😅)(děng )。

如今，“爱心妈咪(🚏)(mī )小屋”也搭(🥣)上了(🛠)“互(hù )联(lián )网(🕴)+”的高(🚈)速列车，努力(🚓)搭建(🕚)服务女职工(gōng )的(📢)新(xīn )平台。

——以(🍍)制度保(bǎo )障女职(💣)工特殊利益

与(yǔ(🚨) )此(cǐ )同时，中车集(🌉)团分(fèn )布在各地(🥪)的子公司也(yě )相(🔩)继召开了职代会，其中(zhōng )有一项备受女职工关(guān )注(zhù )的重要(💱)议程——审(shěn )议(💳)(yì )通过并签订《女(😕)员(yuán )工权益保护(🔵)专项集体(tǐ )合同(🥚)(tóng )》。

随着技艺(👦)越来(🉐)越(yuè )纯熟、(🔓)灵巧(📪)，请他做(zuò )花(🌲)(huā )灯(👕)的人也越来越多(✂)(duō )。

——贯彻男女(🤹)平等(děng )基本(běn )国(🤑)策的工会行动

据(📇)了(le )解，这本指导手(♎)册源(yuán )于(yú )全总(✅)针对企业性别(bié(🤭) )平等机制建设的大调(diào )研。