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调查发现(🍡)，仍有一些(🐬)企(qǐ )业在(💽)贯(guàn )彻落(💘)实性别平等相关(guān )法律法(fǎ )规，促进工作场所性别平等(děng )方面存(cún )在问题。

——贯彻男(nán )女平等(děng )基本国策的工会行动

——明(míng )确(🕚)目标(biāo )任(😸)务。

——为(🌝)哺乳期(qī(🎸) )女职工(gō(🌺)ng )建起温暖(🍨)的“小屋”

夜(🎚)幕初(chū )降(🛬)，文(wén )山村(📉)今年的“灯(🏪)头”敲起(🧑)铜(🌾)(tóng )锣，村(⛰)(cū(😎)n )民便陆续(🏞)赶到村文(💵)化(huà )活动(🗾)广(guǎng )场。

组(🎂)织女职工(😒)积极参与(😯)“当好主(zhǔ )人翁、建功新时代”“践行(háng )新理念、建功‘十三五’”主题劳(láo )动和技能竞赛，探索(suǒ )网上练(liàn )兵和网上技能比武新形式，广泛开(kāi )展(🌷)女职工岗(🏈)位练兵、(🚡)技术比(bǐ(🆎) )武、技能(🥃)竞赛、发(🔛)明创造及(🦐)(jí )合理化(🦗)(huà )建议等(🕸)活动，引导(💕)女(nǚ )职(😚)工(🔰)投(tóu )身大(✖)众(zhòng )创业(🗿)、万众创(⏳)新的时(shí(😛) )代浪潮(chá(🤫)o )；积极培(🔍)育女职工创新工作(zuò )室、创(chuàng )新班组、创新团队，搭建女(nǚ )职工技术创新成果展示平台(tái )，发挥(huī )女劳模、女高级技能(néng )人才引(yǐn )领示范作(🔫)用，带动广(💃)大女职(zhí(🉐) )工在改(gǎ(🏕)i )革发展稳(🔂)定第一线(🏑)创(chuàng )新创(👑)优(yōu )建功(🥑)立业。

品牌(💚)2：女职工(🕷)专(zhuān )项(😔)集(🛸)体(tǐ )合同(📑)

“企业不得(👿)因女职工(🎐)怀(huái )孕、(🔠)生(shēng )育、(💊)哺乳降低(🛁)其工资(zī )、予以(yǐ )辞退、与其解除劳动或者聘(pìn )用合同(tóng )”“女职工比较多的(de )用人单(dān )位应当根据女职工的需要，建立女(nǚ )职工卫生室、孕妇(🚺)休(xiū )息室(👱)、哺乳室(✈)等设施”…(🧤)…一份份(🔢)(fèn )女职工(🍍)(gōng )专项集(⏮)体合同的(🎫)签订(dìng )，意(🀄)味(wèi )着女(🚰)职工的(👤)特(🤒)殊利益进(🕙)一步(bù )有(🐲)了保(bǎo )障(✍)。