石光荣的战火青春

这件事(shì )给了他难忘的教(jiāo )训，此(cǐ(🥈) )后，邹(🥍)宏达决定外出学习(xí )经验。

全总先后(🤳)制发(💝)关(🏺)(guān )于推进(jìn )女职工专项集体合同工(🧙)作的(🎊)相关(guān )意见，明确提出(chū )“基本(běn )实现(📰)在已建(🍮)工会企业中女职工组(zǔ )织和女职工(🏵)权益(🍊)(yì(🍖) )保护专(zhuān )项集体(tǐ )合同全覆盖”。

与(👐)此(🗼)同时(❄)(shí )，中车(chē )集团分布在各地(dì )的子公(🚌)(gōng )司(🤚)也(🏾)相继召开了职代会，其中有(yǒu )一项备(🚔)受女(🧒)职工(gōng )关注的(de )重要议程——审议通(🌸)过并(🚣)签(👲)订《女员工权益保护(hù )专项集(jí )体合(🍒)同》。

人(🍿)力资源社会保障部(bù )、全国总工会(💥)等(děng )9部(🏡)门联(lián )合制发了《关于进一步规范招(🐖)聘(pì(🐛)n )行(🚓)为促进妇女就(jiù )业的通(tōng )知》，明确(🛀)不(🐞)得以(🉑)性别为由限制(zhì )妇女就(jiù )业、拒绝(🎥)录用(💦)妇(🕙)(fù )女，不(bú )得将限制生育作为录用条(🚟)(tiáo )件(🚦)，不(bú )得差别化地提高(gāo )妇女对(duì )妇(⛷)女录(🎃)用(🌠)标准等。

积极参与涉及(jí )性别平等相(🎥)关法(✍)(fǎ )律法规(guī )政策文件制定修订，对加(🚵)强保(⏫)障(🐭)(zhàng )男女职工平等就(jiù )业、解(jiě )决就(🐾)业性(💠)别(🐈)歧视问题和完善生育(yù )保障制度(🐲)、(💗)建立(🔟)(lì )健全生(shēng )育支持(chí )政策、加强女(😳)职工(🍠)劳(💲)动保(bǎo )护等提(tí )出意见建议。

江(jiāng )麓(🤓)机电(💓)(diàn )集团有限公司经营管理部(bù )的考(♎)核(hé(♏) )员(🐌)吴琼曾是一名(míng )下料工(gōng )，通过苦练(🔄)自身(📗)技能，并一口气(qì )在公司的女职工(gō(🕹)ng )业余(🐉)学(💾)(xué )校报了应用文写作知识、计算机(😍)(jī )和(🍥)网(📝)页制作等三(sān )门课程(chéng )，最终(zhōng )在(📲)“芙(💂)蓉杯(🍧)”女职工素质(zhì )达标竞赛活动中(zhōng )脱(🌲)颖而(🍏)(é(😸)r )出，成(chéng )长为“湖南省技术能手”。

全总(zǒ(🎾)ng )先后(🥉)制发关于推(tuī )进女职(zhí )工专项集体(👲)合同(🔒)工(🐗)作的相(xiàng )关意见(jiàn )，明确提出“基(jī )本(🔳)实现(🆓)(xiàn )在已建工会企业中女职工组织和(🕖)(hé )女(🚲)职(✨)工权益保护(hù )专项集(jí )体合同全覆(👯)盖”。

包(🛏)括(🍎)相关制度(dù )机制不健全、不(bú )同(📴)程(🎀)度(dù(💹) )存在就(jiù )业性别歧视、缺乏支持职(🔱)(zhí )工(💰)平(🏑)衡工作与家(jiā )庭责任(rèn )的措施(shī )，等(🌐)等。

调(🔰)查发现，仍有(yǒu )一些企(qǐ )业在贯彻落(💭)实性(⛅)(xì(♍)ng )别平等(děng )相关法律法规，促进工作(zuò(🎓) )场所(📓)性(xìng )别平等方面存在(zài )问题。

据了解(🥚)，目前(🌿)女(👼)职工专项集体合(hé )同工作已向非公(🍡)(gōng )、(🌫)中(💢)小(xiǎo )企业和新建企业不断延伸，并(👱)积(jī )极(💐)引导、推进在(zài )区域性(xìng )、行业(yè(🆙) )性工(🍒)会(🌨)联合会特别是小微(wēi )企业工会联合(🌰)会(huì(🥍) )中实现(xiàn )女职工(gōng )专项集体合同工(🐦)作覆(🔩)盖(🐨)。