喜剧总动员 综艺

品牌1：促进性(📚)别平等

——以(➗)制度保障女职(📵)工特殊利益

多年来(🚤)，各级工会女(nǚ(🏥) )职工组织突出工(🌮)作重点，着力在(🎇)重点领域、关(🥜)键环节上下功(👂)夫，推进女职工专项(🔜)集体(tǐ )合同工(😟)作取得显著成效(💏)。

“全总连续四年(😑)组织开展女职(🐁)工维权行动月(⭐)活动，各地广泛(🤷)开展(🐣)了普法宣传、(🌲)集中要约、监督(🈺)检查等形式多(🐕)样的维权活动(🏁)”“总结发布维护(🚌)女职工权益优(🏣)秀案例，建立健全(quá(🕦)n )‘一函两书’(⏱)制度及女职工法(❔)律援助工作机(📪)制”“编写制定了(🚏)《促进工作场所(🌄)性别平(píng )等指导手(🎱)册》，明示用人单(✳)位应建立的制度(⛵)机制、工会组(🎗)织应发挥的监(🏃)督作用”“多层次(👮)多渠道开展女(📯)职工业务技能培训(🌨)、科学文化普及，组织动员女职(🤾)工积极参与劳(🌔)动和技能竞赛(🌐)，深化女职工技(💍)(jì )术创新活动”“通过(♍)大讲堂、‘写(🎦)家书·传亲情’(😮)、‘书香三八(🎸)’读书活动，培(🍦)育好(hǎo )家风”…(🖼)…

在全总下发的《关(🎓)于提升集体协(🦐)商质量增强集体(🍬)合同实效的意(🍿)见》《深化集体协(🚕)商工作规划(2014-2018年(🙏))》等部署规划中(🤽)，都提出了加强女职(🕤)工专项集体合同工作的相关要(💅)求。

“企业不得因(🕶)女职工(gōng )怀孕(🎯)、生育、哺乳(🌝)降低其工资、予以(👃)辞退、与其解(📙)除劳动或者聘用(🥣)合同”“女职工比(🐆)(bǐ )较多的用人(⛏)单位应当根据(🌤)女职工的需要，建立(🚾)女职工卫生室(🔼)、孕妇休息室、(🏅)哺乳室等设施(👪)”……一份份女(😣)职工专项集体(🐏)合同的签订，意(🏝)味着女职工的特殊(🐑)利益进一步有了保障。

一方面，推(🏧)动将“企(qǐ )业签(🏣)订女职工专项(🚅)集体合同”纳入(👲)《劳动合同法》予以明(🎇)确规定。

于是，他(👽)连日连夜(yè )赶工(🔲)，精心制作，及时(🍋)完成所有花灯(🦍)的制作。

——造(🥙)就“三型”女职工队伍(🥗)

在家人眼里，邹(😐)宏达对制作花灯(🔞)有着几分痴迷(🐆)。