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由此也呈现(😍)(xià(⛹)n )出(🍺)一幅近年(nián )来全总女(📰)职工(gōng )委员会(huì )开展(🕌)提素建功工作(zuò )的地(🥂)方“画卷”。

积极参(cān )与涉(📅)及(🗻)性(⛔)别平(píng )等相关(guān )法律(🏽)法规政策文件(jiàn )制定(🙎)修订，对加强保障男(ná(🌠)n )女职工平等就(jiù )业、(🚲)解(Ⓜ)(jiě )决就业性别歧视问(🕛)(wè(🌜)n )题和完善生育保障制(😤)度、建立健全生育(yù(🅰) )支持政(zhèng )策、加强女(👜)职工劳(láo )动保护(hù )等(🛌)提(👫)出(🐿)意见建议。

2018年中旬，全总(🔘)(zǒng )女职工委员(yuán )会对(🦅)8个省(市)72家(jiā )企业的(de )2807名(🦂)职工开展了问卷(juàn )调(🎬)查(🔔)和(🤯)实地调研。

——积(jī(🚣) )极(🈸)推动性别歧(qí )视问题(🔸)(tí )调查处理。

多年来(lá(🤲)i )，各级工会女职工组织(🤩)突(tū )出工作重点，着力在(🚸)(zà(🔞)i )重点领域、关键环(huá(🙃)n )节上下功夫，推进女职(📚)工(gōng )专项集体合同(tó(👁)ng )工作取(qǔ )得显著成效(🌆)。

加(😜)强(🏯)(qiáng )与地方(fāng )人大和政(❤)府有关部(bù )门的联系(🐔)配合(hé )，推动加大(dà )性(👾)别平等相关(guān )法律法(🐪)(fǎ(🐰) )规执行情况的监督(dū(🚞) )检(🦀)查力度；针对一些用(🤺)人(rén )单位要求女职(zhí(🏸) )工“怀(huái )孕排队”、生育(🏋)待(dài )遇不落实、“四期”保(👔)护(🥥)(hù )不到位、薪酬(chóu )待(🈁)遇不(bú )平等、职业发(🌋)展因(yīn )生育受限等问(❔)题，全总女(nǚ )职工委员(🎎)会(📐)和(💤)(hé )相关地(dì )方工会女(🔜)职工组织(zhī )及时协同(🥄)有关部门调查处(chù )理(🌃)，依法维护(hù )女职工合(✊)法(🔧)(fǎ )权益和特殊利(lì )益(🍻)。

积(🍰)(jī )极参与涉及性别平(🎦)(píng )等相关法律法规政(🚹)策文件(jiàn )制定修订，对(🏥)(duì )加强保(bǎo )障男女职工(📄)平(🐃)等就(jiù )业、解决就业(📚)性别歧视问(wèn )题和完(🎚)善生育(yù )保障制(zhì )度(🏯)、建立健全生育(yù )支(🚽)持(🧦)政(😣)策、加强女职工劳(lá(🧀)o )动保护等提出(chū )意见(👝)建(jiàn )议。

——纳入全会(🍇)(huì )工作，推动女职工专(😡)项(⌛)集(jí )体合同工作纳(nà(🛣) )入(🛹)全会集体(tǐ )协商签订(👪)集体(tǐ )合同工(gōng )作同(📫)步推进。

各级(jí )工会女(😴)职工组织探索创新(xīn )了(🍍)“互(🥕)联网+”的普法(fǎ )宣传方(🔍)式，通过发(fā )放法律法(👝)规书籍资料、制(zhì )作(🤤)宣传板报、开展线(xià(♒)n )上(⛑)线(😭)下互动融合等(děng )活动(🕰)，广泛宣传国家和地(dì(🚑) )方女职工权益(yì )保护(🍚)法(fǎ )律法规，推动普法(🙉)(fǎ(🐨) )宣传工作进企业、进(🌛)车(🥊)间(jiān )、进班组。

今(jīn )年(😦)春节，有(yǒu )5个村子的“灯(👢)(dēng )头”都(dōu )向邹宏达订(👗)制花灯(dēng )。