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据了(😕)(le )解(🔶)，这(💜)本指导手册源于全(🧥)(quá(⬜)n )总(zǒng )针对企业性别平等机制建(jià(📶)n )设(🎆)的大调研。

2018年中旬，全总(🎹)(zǒ(🤪)ng )女职工委员会对8个省(市(shì ))72家企业(🏧)的(⏪)2807名职工开展了问(wèn )卷(🍔)(juàn )调查和实地调研。

27个省(区(qū )、市(💰))总(🤙)工会设立了专项(xiàng )资(🍄)金(🕯)(jīn )；许多地方把“母婴(yīng )关(guān )爱室(👳)”建(⛴)设纳入职工维权(quán )帮(🧖)(bā(📷)ng )扶中心和职工之家建(jiàn )设重(chóng )要(⚫)内(🚹)容、工会工作年度(⛺)(dù(😸) )考核(hé )。

值得一提的是，推(tuī )进(jìn )女(🔝)职(🦗)工专项集体合同签约(✏)(yuē(🐹) )、履约，每年都是女职(zhí )工维(wéi )权(🗿)行(🥃)动月活动的重点内(nè(🐽)i )容之一。

品牌2：女职工专(zhuān )项(xiàng )集(🛹)体(📠)合同

——以制度保障(🐓)(zhà(🚲)ng )女职工特殊利益

“什么(me )是工(gōng )作场(🖖)所(🕚)性别平等？”“我国促进(🐳)性(🎼)别平等相关法(fǎ )律(lǜ )法规和已批(🐚)准(🐵)的相关(guān )国际(jì )公约(🐟)有哪些？”“性别(bié )平等(děng )应纳入用(🎨)人(🌠)单位哪些(xiē )制(zhì )度？(🏊)”日(🔣)前，一本由全国(guó )总工会编制的《促(👤)进(🍂)工(gōng )作场(chǎng )所性别平(⛩)等指导手册》印刷出版。

5年间，在各级(😸)(jí(🙉) )工(gōng )会女职工组织的(🔐)不(🏞)懈努力(lì )下，工会女职工工作形(xí(🎉)ng )成(🚡)了(le )八个响亮品牌：促(🙄)进(🛀)性(xìng )别平等、女职工专项集体(tǐ(🌶) )合(🍻)(hé )同、女职工休息哺(🚼)乳(rǔ )室建(jiàn )设、女职工维权行动(🏪)月(🕤)(yuè )活动(dòng )、女职工提(♑)升(🐳)素质建(jiàn )功(gōng )立业工程、职工子(🔍)女(🖋)托管(guǎn )服务、“女职工(👕)关爱行(háng )动”和家庭文明建设。