你这磨人的小妖精

调查(🦏)发现，仍(🌮)有一些(xiē )企业在(🤢)贯(guàn )彻落实性(xìng )别平等相关法律法规，促进(😫)工作场(🍐)(chǎng )所性(🍜)别平(pí(📥)ng )等方面(🎫)存(cún )在(🏤)问题。

“其实最难的是头两年，不太了解(jiě )工艺的技(jì )巧。

与此(cǐ(⌛) )同时，不(🥞)断深化(🌲)女职工(🚸)技术创(🚄)新活(huó(📺) )动。

品牌(pái )1：促进性(xìng )别平等

“‘背奶妈妈’们不用再躲(duǒ )进单位厕(🕒)(cè )所里(🌥)挤奶(nǎ(🏻)i )了！”2014年(niá(🌺)n )，全总女(🎾)职工委(♉)员会在全(quán )国启动了(le )“爱心妈(mā )咪小屋”建设工作，为女职工提(🔏)供哺乳(🐾)期特(tè(🤮) )殊劳动(⛸)保(bǎo )护(🐩)。

为培(pé(🚪)i )养和造就一支知识型、技能型、创(chuàng )新型女职(zhí )工队伍，近(🍭)年来，全(🕎)总女职(🎌)工委员(🥑)会着力(🤪)提升女(🔂)职工(gōng )队伍素质(zhì )，于2015年印(yìn )发《关于新形势下深入实施女职工(gōng )提(🚅)升素质(🦂)(zhì )建功(🕘)立业(yè(🧘) )工程的(🦃)意(yì )见(🔪)》，明确了提素建功的(de )目标任务(wù )，同时积(jī )极贯彻落(luò )实《新时(💱)期产业(✨)工人队(🥨)伍建设(🆙)改革(gé(🤑) )方案》，拓(🥢)展培训(xùn )内容、搭建网上平台，多层次多渠(qú )道开展教(jiāo )育(🔉)培训，助(🔰)推女(nǚ(🌞) )职(zhí )工(🚢)成长成(💘)才。