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积极参与《社会保(🥩)障(最(zuì )低标准)公约(💾)(yuē(🔖) )》和《生育保(bǎo )护公约》批(🙎)(pī )约可行性研(🍶)究论证，提出(chū )意见建(🥋)议。

全总先后制发关于(🏧)推进女(nǚ )职工专项集(🚶)(jí )体合同工作(🎎)的相关意见，明确提(🌏)出(🈹)“基本实现在已建工会(✈)企业(yè )中女职工组(zǔ(🏩) )织和女职工权(🕋)益保护专项(xiàng )集体(👈)合(⛑)同全(quán )覆盖”。

人力资源(🦊)社会保(bǎo )障部(🐈)、全国(😖)(guó )总工会等9部(🎑)门联合制发了(le )《关于(🐷)进(🍣)一(yī )步规范招聘行(há(🥘)ng )为促进妇女(nǚ(🐈) )就业的通知》，明确不得(👜)(dé )以性别为由(yóu )限制(㊙)妇女就业、拒绝录用(😮)(yòng )妇女，不得(dé(🔬) )将限制生育作为录(💘)用(🏼)条件(jiàn )，不得差别(bié )化(🔨)地提高妇女对妇女录(🐎)用(yòng )标准等。

加(🏞)(jiā )强与地方人大和(🗼)政(🎎)府有关(guān )部门的联系(📸)(xì )配合，推动加(🏢)大性别(❓)平等(děng )相关法(😿)律法(fǎ )规执行情况(🛵)的(🤛)监督检查力(lì )度；针(🤘)对一(yī )些用人(🤓)单位要(yào )求女职工“怀(🕴)孕排队”、生育待遇不(🌆)(bú )落实、“四(sì )期”保护(👬)不到位、薪酬(🤢)待(dài )遇不平等、职(👈)业(💱)发展因生育受限等问(🌶)(wèn )题，全总女(nǚ )职工委(💀)员会和相关地(🥗)方工(gōng )会女职工组(✂)(zǔ(🎋) )织及时协同有关部门(🐬)调查(chá )处理，依法(fǎ )维(🌴)护女职工合法(😺)权益和特(tè )殊利益(🚷)。

—(📷)—加强源头参与。

品牌(📅)1：促进性别平(🎉)(píng )等