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“其实(shí(👣) )最(💈)难的是(shì )头两年，不(⛴)(bú )太了解(jiě )工(gō(🔪)ng )艺的技(jì )巧(qiǎo )。

推动(🍶)(dò(📖)ng )男(nán )女平等(dě(🔜)ng )基(jī )本国策贯(guàn )彻落(🙌)实，推动用人(ré(🐓)n )单(🗣)位执行(háng )国家和地(🏮)(dì )方性别平等相(🎁)关法律法规政策规定(📽)，积极促进工作(✝)场所性别平等，依法维(🍾)护职工平等享有(🌍)机会、权利和待遇(❎)，始终是各级工会(🔝)努力的方向。

如：江西(😤)省赣州市总(zǒ(🛌)ng )工(🤫)会目前(qián )已建立女(🆖)(nǚ )职工创业(yè )孵(🍔)化基地(dì )18个(gè )，为5800余(🤔)(yú(🖤) )名(míng )女职工(gō(📱)ng )创(chuàng )业提供(gòng )了(le )技术(🎧)培(péi )训(xùn )，80%的参(🍈)训(🏸)(xùn )女农民工(gōng )、下(⛅)岗失(shī )业女职工(㊙)(gōng )实现了再(zài )就业；(🎨)黑(hēi )龙江省总(🍥)工会大力开展女职工(💳)创业创新创造创(👔)效“四创”活动，培养出(😫)一大批高素质、(🧝)高技能女性人才。

“什么(🌬)是工作场所性(🍚)别(🥙)平等？”“我国促进性(🙎)别平等相(xiàng )关法(🚇)律法(fǎ )规和已批(pī(📌) )准(🖋)的相关(guān )国(guó(⛴) )际公约(yuē )有(yǒu )哪些？(🍍)”“性别(bié )平(píng )等(🎴)应(😾)纳(nà )入(rù )用人单位(💡)(wèi )哪些制度(dù )？(👿)”日前(qián )，一本由(yóu )全国(⛰)总工(gōng )会编制(📏)的(de )《促进工作场所性别(✈)平等指导手册》印(🛸)刷出版。

为培养和造(🈁)就一支知识型、(🐡)技能型、创新型女职(🏽)工队伍，近年来(🚲)，全(👸)总女职工委员会着(🎫)力提升女职工队(🚉)伍素质，于2015年印发(fā(🏿) )《关(🔵)于新(xīn )形势下(🙀)深(shēn )入实施女(nǚ )职(zhí(🍪) )工提升(shēng )素(sù(🥍) )质(🌓)建功(gōng )立(lì )业工程(📁)(chéng )的(de )意见》，明确了(🤭)提(tí )素建功的(de )目标任(💥)务(wù )，同时积(jī(🏡) )极贯彻落(luò )实《新时期(🤯)产业工人队伍建(🚒)设改革方案》，拓展培(🎈)训内容、搭建网(🧢)上平台，多层次多渠道(📛)开展教育培训(👍)，助(💩)推女职工成长成才(🕦)。

包括相关制度机(😈)制不健全、不同(tó(📫)ng )程(🥨)度存在(zài )就业(🔴)性别(bié )歧视、缺(quē )乏(🏺)支持职(zhí )工(gō(📹)ng )平(🛒)衡工(gōng )作(zuò )与家庭(🦈)(tíng )责(zé )任的措(cuò(👰) )施(shī )，等等。

”邹宏达(dá )的(💓)家人说(shuō )，多年(⛴)来(lái )，送灯的(de )日子和时(⛷)(shí )间不会变，这是(😵)老邹给自己定下的(💔)规矩。

包括相关制(🚛)度机制不健全、不同(⛵)程度存在就业(🚱)性别歧视、缺乏支持(⏭)职工平衡工作与(♏)家庭责任的措施，等(🔏)等。

各地工会则(zé(🍊) )积极推动(dòng )女职工专(🐳)(zhuān )项集体合(hé(⏫) )同(🍆)工作纳(nà )入(rù )地方(🐞)《妇(fù )女权益(yì )保(🛂)(bǎo )障法实(shí )施(shī )办法(🐛)》，并与地方(fāng )人(🎴)社、企(qǐ )联等制发(fā(🛎) )推行女职(zhí )工权(🥘)益保(bǎo )护专项集体(🌗)合同工作指导意(✍)见，为推进女职工专项(📨)集体合同工作(✍)提供法律制度保障。

”邹(📒)宏达的家人说，多(👏)年来，送灯的日子和(😥)时间不会变，这是(🖨)老邹给自己定(dìng )下的(🚃)规矩(jǔ )。