女忍者vs外星

——以制(zhì )度保障女职工特(tè )殊利益

”邹宏(📬)达的家(🕖)人(🅰)说(shuō(🌐) )，多(🌻)年来(🗾)(lái )，送灯的日子和(hé )时间不会(huì )变，这是老邹给(gěi )自己定下(xià )的规矩。

推动男(nán )女(🆎)平(🎟)等(💍)基(➡)本(⛏)国策(⬛)贯彻落(🍚)实(shí )，推动用人单位执行国家(jiā )和地方性别平等相关法律(lǜ )法规(guī )政策(👸)规定，积(🏳)极(🔓)促进(😁)(jì(🎈)n )工作(🎹)(zuò )场所(🐟)性别平等，依法维护(hù )职工平等(děng )享有机会、权利(lì )和待遇，始终是各级(🦄)工会(huì(🍪) )努(🗓)力的(💿)方(🔠)(fāng )向(🚣)。

积极参与涉(shè )及性别平(píng )等相关法律法规(guī )政策文件(jiàn )制定修订，对加(jiā )强保(🍁)障(🈚)男(💩)(ná(🕯)n )女(🔆)职工(🛢)平等就(🎖)业(yè )、解决就业性别歧视问题(tí )和完善生育保障制度、建(jiàn )立健全生(🐋)育支持(👞)政(🌂)策、(🛥)加(🎸)(jiā )强(🥒)女(nǚ )职工劳动保护等提出(chū )意见(jiàn )建议。

——完善制度保障(zhàng )。

加强与(yǔ )地方人(🍀)大和政(🦓)府(🌅)(fǔ )有(📺)关部门(⛓)(mén )的联系配合，推(tuī )动加大性(xìng )别平等相关法律(lǜ )法规执行(háng )情况的监督检查(🍤)(chá(😃) )力(💞)度(🏘)；(🕎)针(zhē(🤕)n )对一些(💐)用人单位(wèi )要求女职(zhí )工“怀孕排队”、生育待遇不落实、“四(sì )期”保护不(🏕)到位、(🛁)薪(🕔)酬待(💙)(dà(🧐)i )遇不(🎶)平等、职业发展因生(shēng )育受(shòu )限等问题，全总女职(zhí )工委(wěi )员会和相关地方工(❌)会女职(🔄)(zhí(🔒) )工组(〰)织及时(✋)协同有关部门(mén )调查处理(lǐ )，依法维护女职(zhí )工合法权(quán )益和特殊利益。

全总先(🥉)后(🧥)(hò(❌)u )制(🔊)发(⬛)关于(🐑)推进女(🔘)(nǚ )职工专项(xiàng )集体合同工作的(de )相关意见(jiàn )，明确提出“基(jī )本实现在(zài )已(📁)建工会(🎵)企(😖)业中(♐)(zhō(🔖)ng )女职(♓)工组织和女职工权益(yì )保护专项集体合同全覆盖(gài )”。

为了确保女职工哺乳(rǔ )室(🐼)建(jiàn )设(💿)稳(✡)步推(💏)进，各级(🦋)工会女(nǚ )职工组织积极推动将女职(zhí )工哺乳时(shí )间、孕妇休息室(shì )、女职工(🔺)(gō(🙁)ng )哺(😛)乳(🍖)室(🦂)建设(🚽)等国(guó(😋) )家政策规(guī )定纳入用人单位(wèi )女职工劳(láo )动保护工作制度(dù )、女职工(🐲)(gōng )权益(🥗)保(😚)护专(💄)项(🛃)集(jí(🐴) )体合同以(yǐ )及和谐劳动关系(xì )建设、模范职工之家建设(shè )的重要内容。

近年来(🤦)，先(xiān )后(🕸)开(🌰)展了(👜)《女职工(🦗)劳动保(bǎo )护特(tè )别规定》贯彻落实情况调(diào )查、全面两孩政策下生育(yù )保障制(🚍)度(🌑)(dù(🤩) )问(🔫)题(📦)研究(🏺)、生育(👑)(yù )政策调整(zhěng )后如何帮助女职(zhí )工解决生(shēng )育后顾之忧、企(qǐ )业性别(🧢)平(píng )等(🐯)机(🌉)制建(📋)设(👚)等调(🚰)(diào )研，全面(miàn )深入了解用人单(dān )位落实国(guó )家相关法律法规(guī )情况。

这些举措都(㊙)指(🌉)向同(🤥)(tó(🍇)ng )一个(🖨)目标：(🈵)认真履行工会(huì )基本职责，维护好发展好(hǎo )女职(zhí )工合法权益，满足女职工(gōng )美(🚥)好(🌁)生活(🥔)需(🈴)要，团(💠)结动员(♟)(yuán )广大女职(zhí )工奋斗新时代。