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”邹宏(🧕)达的家人说(shuō )，多年来(🍪)，送灯的日子和时(shí )间不会变(🥃)，这是老邹给自己(jǐ )定(🍲)下的规矩。

而这正(🎱)是湖(〽)南(nán )各级工会以(🐘)女职(🍞)工培训学校(xiào )为(😃)载体(🔗)(tǐ )，大力推进女职工素(🥈)(sù )质提升(shēng )成(chéng )果的(😕)生动展(📆)现。

组(zǔ )织女职(zhí )工(gō(♍)ng )积极参与“当好主人翁(🍖)、建(jiàn )功新时代(🐟)”“践行(🔛)新理念(niàn )、建功(👵)‘十(📨)三五’”主题劳(láo )动和(🔐)技能竞赛，探索网上练(📂)(liàn )兵和网上技能比武新形式(🐓)，广泛开展女职工岗位(😦)练兵、技术比武(❇)、技(🕠)能竞赛、发明(mí(👻)ng )创造(😏)及合理化建议等(👶)活动(🍯)，引导女(nǚ )职(zhí )工投身(🧓)大众创业、万众创(chuàng )新(xīn )的(🦇)时代浪潮；积极(jí )培(📯)育女(nǚ )职(zhí )工创新工(🛌)作室、创新班组(🏞)(zǔ )、(➖)创新团队，搭建女(🍰)职工(🙈)技(jì )术(shù )创新成果展(🌮)示平台，发挥(huī )女(nǚ )劳(😀)模、女高级技能人才引(yǐn )领(🏇)示范作用，带动广大女(🈚)职(zhí )工在改革发(🤹)展稳(📭)定第一线创(chuàng )新(💶)创优(✂)建功立业。

品牌2：(🔜)女(nǚ(🛌) )职工专项集体合同

加(🏴)强与地(dì )方人大(dà )和(hé )政府(😏)有关部门的联(lián )系配(🤫)合(hé )，推动加大性别平(👽)等(děng )相关法(fǎ )律(🍟)(lǜ )法(😈)规执行情况的监(🏭)督检(💝)查(chá )力(lì )度；针对一(🏔)些用人单位要(yào )求(qiú(🥧) )女职工“怀孕排队”、生(shēng )育(yù(😋) )待遇不落实、“四期”保(🤵)(bǎo )护不到位、薪(🔱)酬待(💫)遇不平等(děng )、职(🚬)业发(👙)展因生育受限等(💄)问(wè(🏧)n )题，全总女职工委员会(🧛)和相(xiàng )关地方工会女职工组(🙉)织及时(shí )协同有(yǒu )关(🏑)(guān )部门调查处理(❣)，依(yī(🖤) )法维护(hù )女(nǚ )职(🎛)工合(📁)法权益和特(tè )殊(😰)利益(🎁)(yì )。

各级工会女职工组(🎺)织探索(suǒ )创(chuàng )新了“互(🥩)联网+”的普法宣(xuān )传(chuán )方式，通(🗑)过发放法律法规(guī )书(🎉)(shū )籍资料、制作(✈)宣传(🖍)板报、开展线上(➰)线下(🦌)互动融合等活(huó(🚜) )动，广(🈚)泛宣传国家和地方女(🥦)(nǚ )职工权益保护法律法规，推(🍕)(tuī )动普法宣传工作进(❕)企业、进(jìn )车间(🥔)、进(💩)(jìn )班组。

在全总下(🍑)发(fā(📎) )的《关(guān )于(yú )提升(🕸)集体(👹)协商质量(liàng )增强集(jí(🤜) )体(tǐ )合同实效的意见(🤹)》《深化(huà )集(jí )体协商工作规划(🦓)(2014-2018年)》等部(bù )署(shǔ )规划中(👚)，都提出了加强女(🚻)(nǚ )职(🕥)(zhí )工专项集体合(🥜)同工(🕐)作的相(xiàng )关要求。