近在它香

调查发(🥫)现，仍有一些企业在贯彻落实性别(🙇)平(🦔)等相关法(fǎ )律(🦁)(lǜ )法(fǎ )规(guī )，促进工作场所性别平(🐬)等方面存在问(😘)题(🏏)。

品牌1：促进性(🍻)别平等

同(tóng )时(shí )，各(gè )级(jí )工会女(⌚)职(🍳)工组织紧紧抓(🕥)住各地方工会集体协商春季要约(🏬)行动的(de )时(shí )机(🧞)(jī(☕) )，以中小非公企(👥)业和女职工相对集中的行业为重(👛)点(👪)，对未签订女(🤶)职(🚰)(zhí )工(gōng )专(zhuān )项(🔬)(xiàng )集体合同企业、合同到期未续(📒)约(😈)、履约不到位(🌝)企业集中开展要(yào )约(yuē )和(hé )履(lǚ(🔖) )约(yuē )监督行动(🏼)，着(♉)力推动协商、(🔥)签约、履约程序制度化、规范化(⛵)，推(🖇)(tuī )动(dòng )女(nǚ )职(🥙)(zhí )工专项集体提质增效。

——完善(🅰)制度保障。

“什么(🔂)是(🗄)工作场所(suǒ )性(🥘)(xìng )别(bié )平(píng )等？”“我国促进性别平(🤔)等(♒)相关法律法(🍋)规(😅)和已批准的相(♉)关国际公(gōng )约(yuē )有(yǒu )哪(nǎ )些？”“性(🏦)别(🍶)平等应纳入用(❣)人单位哪些制度？”日前，一本由(yó(🏃)u )全(quán )国(guó )总(zǒ(✔)ng )工(💢)(gōng )会编制的《促(🦏)进工作场所性别平等指导手册》印(💫)刷(🚣)出版。

如今(jīn )，“爱(💉)(ài )心(xīn )妈咪小屋”也搭上了“互联网(🔰)+”的高速列车，努(🥅)力(🚏)搭建服务女(nǚ(🚕) )职(zhí )工(gōng )的(de )新(xīn )平台。

——明确目(👀)标(🐞)任务。

——造就(🍛)“三型”女职工队(🥟)伍

——15个(gè )省(shěng )(区(qū )、市)制定了(🕑)管(🔙)理办法，统一标(💞)识和色调，统一配备设施、配送(sò(🥢)ng )物(wù )送(sòng )、专(🤡)(zhuā(🐟)n )人管理。