胡图图第四季

据了解，这(😌)本指导(🏝)(dǎo )手(shǒu )册(cè )源(yuán )于全(😹)总针对企业性别平等(🌋)机制建设的大调研。

“其(🥩)(qí )实(shí )最(zuì )难的是头(🐵)两年(🌠)，不太了解工艺(🕡)的技巧(🔇)(qiǎo )。

一方面，推动(dòng )将(jiā(💛)ng )“企业签订女职工专项(🧖)集体合同”纳入《劳动合(😾)同法(🌮)(fǎ )》予(yǔ )以(yǐ )明(🚎)确规定(❔)。

与此同时，各地工会则(⭐)(zé )将女职工专项集(jí(🤡) )体(tǐ )合(hé )同工作纳入(❌)集体合同工作同部(🍶)署(🙌)、同(✉)推进、同考核，着(zhe )力(lì(🎛) )推动基层单位女职工(🈴)专项集体合同与集体(🥚)合同“三(sān )同(tóng )步(bù )”(同(📫)步协(🛫)商、同步签订(🏎)、同步(🛍)履约)。

如青海省总、宁(👐)(níng )夏(xià )区(qū )总女职工(🍟)委员会大力推动用人(🐭)单位(🤦)工会建立“一函(🐐)(hán )两(liǎ(🤑)ng )书(shū )”工作机制，通过《提(🚷)示函》《工会(huì )女职工劳(🥔)动保护(hù )监(jiān )督(dū )整(🕘)改意见书》《工会女职工(🦌)劳动(😱)保护监督处理建议书(🌳)(shū )》，督促企业依法加强(🙃)女职工劳动保护。

包括(🛁)相关制度(dù )机(jī )制(zhì(🚡) )不(bú(🐟) )健全、不同程(🀄)度存在(🍵)就业性别歧视(shì )、缺(🔝)乏支持职工(gōng )平(píng )衡(♑)(héng )工作与家庭责任的(⚪)措施(📢)，等等。